От чего в большей мере зависит успешность деловой карьеры: Творческая деятельность людей по созданию воображаемого мира, — Студопедия

Содержание

Творческая деятельность людей по созданию воображаемого мира, — Студопедия

Экономика

На расширении рынка сбыта продукции сказываются такие факторы производства, как:

1 —  — улучшение организации производства;

2 —  — повышение уровня автоматизации;

3 —  — улучшение качества продукции;

4 —  — уменьшение цены;

5 —  — повышение квалификации работников.

Ответ: 3, 4.

Профессиональное самоопределение

От чего в большей мере зависит успешность деловой карьеры:

 от уровня образования;

 от устремленности;

 от совпадения профессионально важных качеств личности требованиям профессии;

 от случая.

Ответ: 3.

 

Отметьте знаком + правильный ответ

34. При покупке нового технологического оборудования наиболее важным фактором является

1.  современный дизайн оборудования
2.  срок окупаемости
3.  страна и фирма-изготовитель
4.  цена оборудования
5.  повышение производительности труда
6.  улучшение качества продукции

 

Найдите соответствие между мотивом выбора профессии и соответствующей ему характеристикой

1 Социальные А Стремление к профессиям, которые ценятся среди знакомых, позволяют достичь видного положения в обществе, обеспечивают быстрое продвижение по работе и т.д.
2 Творческие Б Стремление быть оригинальным в работе, совершенствование научных открытий, получение возможности для творчества
3 Престижные В Стремление получить материальные блага
4 Материальные Г Направлены на высшие человеческие цели и потребности

Ответ: 1 — …….; 2 — …….; 3 — ……., 4 — …….



 

Экономика

Отметьте знаком «+» правильный ответ

1. Совокупность всех средств, получаемых семьей называется:

1) рента

2) прибыль

3) доход

4) зарплата

5) дивиденты

 

Закончите предложение.

2. Разница между суммой денег от продажи товаров и услуг и затратами на их производство называется_______________.

 

Профориентация

1. Установите соответствие между профессией и предметом труда профессиональной деятельности:

1 Программист АЧеловек — природа

2 Актер Б Человек — человек

3 Врач В Человек — техника

4 Тракторист Г Человек – знаковая система

5 Зоотехник Д Человек – художественный образ

 

Экономика

1. Вид деятельности человека, который, владея какими-либо материальными и культурными ценностями, использует их для производства товаров и услуг с целью получения прибыли называется____________________________________________ .

 


2. Верно ли утверждение? Разница между суммой денег от продажи товаров и услуг и затратами на их производство называется прибылью.

_________________________

 

Профориентация

Отметьте знаком «+» правильный ответ.

1.Успешность деловой карьеры в наибольшей степени зависит от:

1) уровня образования

2) устремленности

3) коммуникабельности

4) случайных факторов

5) совпадение профессионально важных качеств личности с требованиями профессии.

 

2. Назовите типы профессий, основными признаками классификации которой являются предмет труда, цель, орудия и условия труда.

_____________________________________________________________________________

 

Ученый Е.А.Климов считает, что все существующие профессии могут быть отнесены к пяти сферам деятельности. Четыре из них представлены в приведенном ниже списке. А какова же пятая сфера?

1. Человек-природа

2. Человек-техника

3. Человек — художественный образ

4. Человек – знаковая система

5……………………………………………

Ответ: Сфера человек-человек.

 

От чего в большей мере зависит успешность деловой карьеры?

а) от уровня образования

б) от устремленности

в) от совпадения профессионально важных качеств личности

требованиям профессии

г) от случая

Ответ: в.

 

2. Отметьте знаком + правильный ответ

Осмысленный выбор своей будущей профессии является:

а) осуществлением заданного алгоритма

б) случайным процессом

в) творческим актом

г) предписанием общества

Ответ: в.

 

3. Отметьте знаком + правильный ответ

Творческая деятельность людей по созданию воображаемого мира,

отражающая мир в образах и символах, это:

а) религия

б) искусство

в) наука

г) мораль

д) образование

Ответ: б

 

Расходную часть семейного бюджета определяют:

а) дополнительные трудовые доходы

б) пенсии, стипендии, денежные пособия

в) квартплата, покупки

г) заработная плата членов семьи.

Ответ: в.

 

Знание особенностей характера и темперамента человека необходимо при выборе его профессиональной деятельности. Подберите верные характеристики к каждому из указанных типов темперамента.

Типы темперамента Характеристика
1. холерик а) человек медлительный, невозмутимый, со слабым внешним проявлением душевных состояний
2. сангвиник б) человек быстрый, порывистый, неуравновешенный, склонный к резким сменам настроения
3. флегматик в) человек легко ранимый, глубоко переживает даже незначительные неудачи, часто печальный, внешне вяло реагирует на окружающее
4. меланхолик г) человек живой, подвижный, быстро отзывающийся на окружающие события, сравнительно легко переживающий неудачи и неприятности

Ответ: 1-б; 2- г; 3-а; 4-в.

 

18.Название одного из самых модных сегодня стилей буквально означает «роскошь и блеск». Этот стиль не сходит со страниц глянцевых журналов. Критики связывают его с «жизненными отправлениями богатых бездельников», говорят, что это «любовь к самому себе и поиск наслаждения», а следующие этому стилю люди — всего лишь «герои праздной элегантности». Писательница Татьяна Толстая посвятила последователям этого стиля ядовитое эссе. Как называется этот стиль?

Ответ: гламур.

 

Это французское слово вошло в русский язык в 30-40-е годы XIX века как конкурент слову поприще. Сегодня мы связываем с этим понятием активное достижение человеком успехов в профессиональной деятельности. Что это за слово? ……………………………..

Ответ: карьера

 

  1. Совокупность всех средств, получаемых семьей называется:

1) рента

2) прибыль

3) доход

4) зарплата

5) дивиденты

Экзаменационный тест по технологии за курс основной школы

Экзаменационный тест по технологии за курс основной школы

Отметьте знаком все правильные ответы

1. Вид первичной обработки

а) переборка         б) варка                        в) промывка

2. Нагревание продукта до температуры для длительного хранения

а) маринование    б) стерилизация            в) консервирование

3. Нагревание продуктов без добавления жидкости

а) запекание          б) тушение                    в) жарение

4. Мучное изделие в виде палочек округлой формы

а) вермишель         б) рожки                        в) ракушки

5. Основной вид мяса

а) баранина            б) говядина                  в) свинина

6. Родина огурцов

а) Италия               б) Испания                  в) Индия

7. Основные поставщики витаминов для организма

а) овощи              б) фрукты                    в) ягоды

8. Легкая блуза на бретельках

а) майка                 б) топ                           в) сорочка

9. Небольшая сужающая складка для посадки одежды на фигуре

а) сборка              б) защип                     в) вытачка

10. Вспомогательные материалы

а) фурнитура        б) принадлежности      в) инструменты

11. Легкая хлопчатобумажная ткань

а) сатин                  б) ситец                    в) бязь

12. Родина шелка

а) Россия              б) Китай                     в) Вьетнам

13. Одно из самых первых растений как сырье для изготовления грубой ткани

а) крапива           б) пырей                    в) полынь

14. Трикотажное или нетканое полотно для укрепления прокладки верхней одежды

а) синтепон         б) ватин                    в) поролон

15. Способность ткани сопротивляться воздействию трения, растяжения, влаги и т.д.

а) осыпаемость          б) прочность              в) износостойкость

16. Свойство ткани легко образовывать складки

а) драпируемость      б) сминаемость          в) усадка

17. Требования, применяемые к одежде для обеспечения нормальной жизнедеятельности организма человека

а) эстетические       б) гигиенические         в) эксплуатационные

18. Расчет и построение чертежа изделия

а) проектирование       б) моделирование         в) конструирование

19. Знаменательная марка швейных машин

а) Зингер       б) Джаноми         в) Подольск

20. Собственная стоимость товара или услуги

а) цена       б) себестоимость         в) тариф

21. Каши можно варить на:

а) молоке         б) бульоне       в) воде           г) киселе

22. Кисломолочными продуктами являются

а) молоко         б) кефир       в) творог           г) сметана

23. Доброкачественное мясо

а) упругое     б) имеет мягкий жир       в) имеет твердый жир        

24. Чем больше номер на машинной игле, тем сама игла

а) толще         б) тоньше

25. В бытовой швейной машине имеются регуляторы

а) длины стежка         б) ширины стежка    

в) ширины зигзага           г) натяжения верхней нити

26. Текстильные волокна делятся на натуральные и:

а) растительные         б) минеральные          в) химические

г) синтетические       д) искусственные

27. Винт в шпульном колпачке нужен для

а) регулирования натяжения верхней нити

б) регулирования натяжения нижней нити

в) соединения деталей челнока в единое целое

28. Перевод выкройки на ткань осуществляется при помощи

а) сметочных стежков     б) резца     в) копировальных стежков

г) портновского мела       д) косых стежков

29. Юбки по конструкции бывают

а) прямые             б) клиньевые               в) диагональные

г) конические       д) расширенные         е) зауженные

30. Направление долевой нити учитывают

а) для наиболее экономного раскроя ткани

б) чтобы избежать вытягивания изделия в процессе носки

в) чтобы изделие меньше сминалось

31. Прибавка — это

а) величина, необходимая при обработке изделия машинными швами, выраженная в сантиметрах и учитываемая при раскрое

б) величина, прибавляемая к размеру мерки свободное облегание одежды

32. При обработке нижнего среза изделия применяют швы        

а) стачной             б) обтачной               в) вподгибку с закрытым срезом

г) двойной           д) вподгибку с открытым срезом        

33. К столовым приборам не относится

а) ложка           б) дуршлаг              в) вилка         г) нож      

34. При сервировке стола к обеду вилку кладут

а) справа от тарелки зубцами вверх           б) слева от тарелки зубцами вверх

35. Сила тока измеряется в

а) вольтах           б) ваттах               в) амперах

36. Счетчик электрической энергии измеряет

а) силу тока           б) напряжение сети               в) мощность потребляемой энергии         г) расход энергии за определенное время      

37. Для передачи вращательного движения используются механизмы

а) зубчатые           б) реечные               в) фрикционные             г)червячные         д) ременные

38. Что может служить отделкой для юбки

а) вышивка           б) отделочные детали               в) конструкция             г) различная фурнитура

39. Установите соответствие между чертежами и моделями фартуков

1 -….., 2 — ….., 3 — ….., 4 — …..

 

40. Веществами, выполняющими функцию биологических регуляторов жизненных процессов в организме человека, являются

а) углеводы           б) белки               в) жиры             г) минеральные соли       д) витамины      

41. Ученый Е.А Климов считает, что все существующие профессии могут быть отнесены к пяти сферам деятельности. Четыре из них представлены в приведенном ниже списке. А какова же пятая сфера?

1. Человек-природа

2. Человек-техника

3. Человек — художественный образ

4. Человек — знаковая система

5. ……………………………………..

42. От чего в большей мере зависит успешность деловой карьеры от:

а) уровня образования           б) устремленности               в) совпадения профессионально важных качеств личности требованиям профессии

г) случая

43. Осмысленный выбор своей будущей профессии является

а) осуществлением заданного алгоритма           б) случайным процессом               в) творческим актом             г) предписанием общества

44. Творческая деятельность людей по созданию воображаемого мира, отражающая мир в образах и символах, это:

а) религия           б) искусство               в) наука             г) мораль             д) образование

45. Мерка, которая не нужна для построения чертежа основы прямой юбки      

а) Ст           б) Сб               в) СгII             г) Дтс             д) Дсп             е) Дсб

46. Впишите в правую колонку таблицы термин из приведенного списка, соответствующий его определению: водоупорность, гигроскопичность, драпируемость, износостойкость, прочность, сминаемость, усадка  

Определение

47. Расходную часть семейного бюджета определяют:

а) дополнительные трудовые расходы            б) пенсии, стипендии, денежные пособия             в) квартплата, покупки             г) заработная плата членов семьи

48. Внешнее очертание одежды – это

а) покрой           б) стиль               в) фасон             г) силуэт

49. Впишите рядом с цифрой буквенное обозначение рисунка, где показан данный вид рукоделия:

1) строчевая вышивка – мережка …………………………….

2) макраме                                       …………………………….

3) вязание крючком                       …………………………….

4) вязание на спицах                    …………………………….

 

50. Кафтан- это

а) длинная свободная одежда персидских воинов

б) рубашка с цельнокроеными рукавами до локтя, основная одежда ассирийцев и персов

в) верхняя мужская двубортная одежда до колен или щиколоток с длинными узкими и широкими рукавами, застежкой по левой стороне, чаще без воротника, шилась из сукна, бархата, тафты, камки, в том числе и на меху

г) узкая мужская одежда со скошенными полами, с высоким стоячим или отложным воротником, манжетами, отделками галунов, другой материей

д) узкая мужская рубашка с атласными вышитыми или украшенными небольшими разрезами рукавами, без воротника              

Ответы

  1. а

  2. б

  3. в

  4. а

  5. б

  6. в

  7. а

  8. б

  9. в

  10. а

  11. б

  12. в

  13. а

  14. б

  15. в

  16. а

  17. б

  18. в

  19. а

  20. б

  21. а, б, в

  22. б, в, г

  23. а, в

  24. а

  25. а, в, г

  26. в, г, д

  27. б

  28. б, в, г

  29. а, б, г

  30. б

  31. б

  32. в, д

  33. б

  34. б

  35. в

  36. г

  37. а, в, г, д

  38. а, б, г

  39. 1-в, 2-а, 3-г, 4-б

  40. д

  41. Человек-человек

  42. в

  43. в

  44. б

  45. в

 

  1.  

Определение

  1. в

  2. г

  3. 1. строчевая вышивка-мережка – в

2. макраме – а

3. вязание крючком – б

4. вязание на спицах – г

     50. в

Термин

Способность ткани противостоять механической нагрузке

………………………………………..

Уменьшение размеров ткани под воздействием тепла и влаги

……………………………………….

Способность ткани образовывать мягкие округлые складки

……………………………………….

Способность ткани образовывать морщины и складки, которые устраняются только при ВТО

……………………………………….

Устойчивость ткани к истиранию, многократным механическим нагрузкам

……………………………………….

Способность ткани впитывать влагу из окружающей среды

……………………………………….

Способность ткани сопротивляться просачиванию воды

……………………………………….

Термин

Способность ткани противостоять механической нагрузке

Прочность

Уменьшение размеров ткани под воздействием тепла и влаги

Усадка

Способность ткани образовывать мягкие округлые складки

Драпируемость

Способность ткани образовывать морщины и складки, которые устраняются только при ВТО

Сминаемость

Устойчивость ткани к истиранию, многократным механическим нагрузкам

Износостойкость

Способность ткани впитывать влагу из окружающей среды

Гигроскопичность

Способность ткани сопротивляться просачиванию воды

Водоупорность

Успех бизнеса зависит от того, какие люди в нем работают — Российская газета

Успех бизнеса в первую очередь зависит от того, какие люди в нем работают. Качественный продукт и успешный бренд, безусловно, важны, но главную роль все равно играют талантливые сотрудники, которые могут грамотно управлять и продажами, и брендами, и производством. Любой продукт можно скопировать, любую технологию воспроизвести. Единственное, что точно нельзя повторить, это людей, которые обеспечат движение бизнеса вперед. Именно таланты влияют на то, каким будет бизнес в будущем. Поэтому сегодня работодатели как никогда сфокусированы на развитии потенциала, который уже есть внутри компании в лице собственных сотрудников, а также на привлечении необходимых талантов извне.

Социальные изменения оказывают прямое влияние на рынок труда и определяют тренды в сфере HR. Так, достижения медицины и снижение уровня рождаемости привели к увеличению числа людей, которые даже после выхода на пенсию хотят и продолжают работать. Мы также видим тренд — «столкновение разных поколений», когда в одной организации трудятся люди разных лет, зачастую не очень хорошо понимающие друг друга. Для HR-отдела это означает, что в ближайшем будущем потребуется активная работа по смягчению возрастных барьеров и формированию взаимопонимания между разными поколениями сотрудников.

В этом ключе подход «бизнес — это люди» должен стать определяющим и влиять на все, что происходит в компании: на процесс профессионального воспитания и роста сотрудников, их взаимоотношения с линейными менеджерами, успех их карьеры. Легко сказать, сложнее сделать. А тем временем каждый сотрудник в чем-то талантлив. Но привлечение талантливых кадров лишь половина дела. Необходимо создать условия, в которых сотрудники смогут реализовывать свой потенциал.

Для того чтобы процесс развития талантов был эффективным, начинать его стоит еще на этапе отбора кандидатов в компанию. Очень важно, чтобы люди разделяли принципы и стандарты работы этой компании, ее корпоративную культуру. В этом случае они смогут быстрее приспособиться и работать в комфортной для них атмосфере.

Следующий этап — создание индивидуального плана развития сотрудника. Во многих компаниях он называется «управление результативностью». На этом этапе обсуждаются результаты работы, а также карьерные возможности сотрудника, определяются ключевые навыки, которые необходимо развивать для выполнения той или иной роли в компании — индивидуальной (без прямых подчиненных), роли линейного менеджера или топ-менеджера.

Очень важно, чтобы люди разделяли принципы и стандарты работы своей компании, ее корпоративную культуру. Тогда они будут работать в комфортной для себя атмосфере

Ключевую роль в этом процессе играет сам сотрудник. Но не стоит недооценивать влияние линейного менеджера, который помогает составить индивидуальный карьерный план, мотивирует, а также выступает основным источником обратной связи.

Сам процесс развития необходимых навыков и компетенций во многих международных компаниях сегодня происходит по модели «70-20-10». Эта модель уже давно доказала свою эффективность. Известно, что 70% профессиональных знаний и опыта сотрудники компании приобретают в процессе решения рабочих задач. 20% обеспечивается общением с линейным руководителем, ментором, коучем, ролевыми моделями. Оставшиеся 10% обучения и развития приходятся на долю курсов и тренингов, которыми обычно занимаются корпоративные отделы по обучению и развитию.

Процесс развития должен быть ясным и понятным для каждого сотрудника. Должна быть выстроена четкая система внутренних коммуникаций, мотивирующая их к росту. Невозможно рассказывать о карьерных возможностях и обещать стремительный профессиональный рост, когда вокруг нет соответствующих примеров. Когда человек окружен реальными историями продвижения по карьерной лестнице, вера в собственный успех рождается сама по себе.

Однако есть и обратная сторона медали. Не каждый сотрудник готов вкладываться в свое развитие, которое так или иначе связано с определенным риском и предполагает выход из зоны комфорта, будь то переезд в другой город или расширение зоны ответственности. Карьерный рост как ценность сейчас уже не так актуален, как это было 10 — 15 лет назад. На работу выходит новое, так называемое поколение Y — люди с несколько другим набором ценностей, которые ради должности не готовы жертвовать личным временем, увлечениями, общением с друзьями, сменой географии и т. д. Им гораздо важнее, чтобы работа была интересна, чтобы позволяла жить насыщенной полноценной жизнью. А люди старшего поколения ценят стабильность. Для них важно, чтобы была налажена социальная и семейная жизнь, они по-разному относятся к предложениям что-то поменять ради карьерного роста. Так что сейчас уже не так просто мотивировать сотрудников просто повышением. Важно научиться уважать любой выбор сотрудника, даже когда он не готов существенно менять свою судьбу и доволен стабильностью. Подобные взаимоотношения, построенные на доверии и уважении, способствуют тому, что люди будут оставаться в компании десятилетиями, что само собой решит вопрос лояльности.

Уровень неопределенности возрастает, цикл жизни компаний сокращается, а война за таланты продолжается, причем не только в России, но и в мире. Развитие сотрудников дело не одного дня. Поэтому очень важно уметь прогнозировать и представлять, как компания будет выглядеть в долгосрочной перспективе. А для достижения амбициозных целей ей нужны талантливые сотрудники и профессиональные лидеры.

От чего зависит успех в карьере или технология профессионального успеха

Все мы хотим добиться успеха на том или ином поприще. Кто-то мечтает стать крупным бизнесменом, кто-то известным артистом, кто-то… вариантов много, но, по большому счету, цель у всех одна – добиться успеха в карьере. Другой вопрос, что добиваются поставленной цели не все. Так в чем же причина неудач и от чего зависит успех в карьере? А секрет как всегда прост – прежде чем начать что-то делать, следует этому научиться. Никто не пытается сесть за штурвал самолета, если не умеет им управлять. Так почему же мы думаем, что сделать карьеру можно без специальных знаний о том «как делать карьеру». Ведь успеха в карьере достигают не всегда самые трудолюбивые и умные, не правда ли? Умение эффективно пользоваться имеющимися внутренними ресурсами, и есть «технология профессионального успеха».

 

успех в карьере успех в карьере На чем строится успешная карьера

Главное и основное правило, от которого зависит успех в карьере – это умение выстраивать линию правильного поведения и грамотно использовать свои преимущества. А для этого следует усвоить незыблемые основы, дающие старт к успешной карьере.

Во-первых, необходимо найти пять своих уникальных преимуществ. Это могут быть какие-то наиболее выраженные способности или даже талант. Возможно, вы обладаете аналитическим умом, целеустремленностью, решительностью. Или, как ни кто другой, умеете выстраивать отношения с людьми.

Во-вторых, нужно научиться объединять свои сильные стороны с имеющимися ресурсами. Ведь у вас есть образование, профессиональный и жизненный опыт, знакомства и связи.

В-третьих, определите область деятельности, к которой вы особенно предрасположены. Прислушайтесь к собственным желаниям, вспомните свои детские мечты. Подумайте, чем вы готовы заниматься даже «за так».

В-четвертых, проанализируйте все свои возможности. Подумайте, кому это будет интересно. На каком рынке и для каких клиентов вы можете это предложить.

Проанализировав полученную информацию, определитесь с направлением, в котором следует прилагать усилия. Только этот путь приведет к успеху в карьере.

Один из важнейших элементов технологии профессионального успеха – это умение грамотно и эффективно выстраивать отношения с окружающими. Какими бы гениальными мы не были, а добиться успеха в карьере, находясь в полной изоляции от общества, не удавалось еще никому. Да и о какой успешной карьере может идти речь, если вокруг ни одной живой души? Успех к нам приходит только в обществе и только через людей.

Но тут тоже есть свои правила: эффективное выстраивание отношений — это четкое понимание того, что все люди заслуживают равного уважения, но служебные отношения должны строиться на принципах субординации. Если вы владелец бизнеса или руководитель отдела, то необходимо помнить, что между руководителем и подчиненными должны быть соответствующие отношения и «игра в дружбу» не уместна (да и не будет искренней!).

Если вы хотите, чтобы успех в карьере пришел уже сегодня, то начните с «изучения себя» – преимущества, предпочтения, ресурсы, возможности. А затем добавляйте те навыки, которые помогут  вам стать уникальным специалистом в своей области. Начинайте учиться и делайте это каждый день, постигать придется многое – мир не стоит на месте. Но ведь эта цель стОит того! Поднявшись на ступеньку выше, вы получите не только деньги, но и возможность более полной и свободной самореализации.  Если работа — это то, чем вам нравится заниматься и вы сами можете выбирать в каком направлении развивать свои способности – что может быть лучше?

P.S. Обратите внимание на наш тренинг «Как найти свое уникальное место в бизнесе. Психология и Практика Успеха» http://www.startcoach.net/biznes-s-dushoy.html

Уникальная коллекция ценных
материалов для вашего бизнеса и жизни и для роста вашего дохода:

  • Получите Универсальную Формулу Успеха в бизнесе или «Почему сначала цветы и конфеты, и только потом – секс на Гавайях»
  • Научитесь создавать выдающееся качество жизни и гармоничный успех
  • Узнайте, почему деньги проходят мимо вас и как, наконец, показать им дорогу в свой кошелек…

 

[/fusion_builder_column][/fusion_builder_row][/fusion_builder_container]

Мастер-класс «Как создать и провести тренинг «в стиле коучинг»

Школа тренеров XXI

Этими постами делились чаще

Факторы, влияющие на успешность карьеры

Путь к вершинам карьерной лестницы, безусловно, тернист и долог. По умолчанию понятно: для того, чтобы сделать успешную карьеру, необходимо эффективно работать и постоянно самосовершенствоваться. Но если секрет так прост, то почему большинство жаждущих успеха, так и не смогут насладиться этим этапом, и оставляют попытки достичь желаемого после череды неудачных попыток.

Прежде всего, следует сказать, что карьера не определяется числом успехов или неудач. Успешная карьера — объединяющее понятие, состоящее из умений, навыков и роста знаний человека.

Что влияет на успешность карьеры

Профессиональную карьеру можно развивать как внутри одной выбранной специализации, так и по линии транспрофессионализации, когда человека овладевает дополнительными навыками и опытом, связанных с расширением не только используемых инструментариев, но области деятельности в целом.

успешная карьера

Кроме того, карьерный рост может быть не только вертикальным (должностной), но и горизонтальным (продвижение внутри отдельной организации) и центростремительным — продвижение к центру управления. Оценивая результаты своей работы, человек должен учитывать не только то, каким количеством людей он руководит, но и то, насколько важно его мнение в принятии решений для будущего компании, и то, какими знаниями (в сравнении с предыдущим периодом) он уже обладает.

Факторы успешной карьеры

Наверняка, неоднократно замечали, как коллеги или знакомые, находящиеся в примерно одинаковых стартовых условиях (образование, опыт, коммуникативные навыки) в конечном итоге занимают совершенно разные высоты.

Дело в том, что карьера сотрудника зависит не только от него самого (как бы парадоксально это ни звучало), но и от внутренних и внешних факторов карьеры, точнее, от способов взаимодействия с ними.

Факторы успешной карьеры

К внешним факторам, воздействующим на успешность карьеры, относятся:

  • общие (внеслужебные и внепрофессиональные взаимоотношения) – семья, политика, культура;
  • специальные (профессиональные) – кадровая политика и закономерности кадрового продвижения, правовые нормы, условия труда. Например, каким бы талантливым ни был новоиспеченный сотрудник, кадровая политика не позволяет повышать его в должности, если стаж меньше 1 года.

Существуют и внутренние факторы, влияющие на успешность карьеры:

  • уверенность в собственных силах, амбициозность, стремление к лидерству. Амбиции способны окрылять человека, а окрыленный человек не будет просто лежать в нужном направлении, а с энтузиазмом подходить к решению производственных задач.
  • профессиональные знания и опыт;
  • интерес к новым знаниям и опыту;
  • способности человека и сфера его интересов;
  • здоровье и стрессоустойчивость. Некоторые уступают первенство другим, лишь по причине страха перед неудачами. В отдельно взятых ситуациях (телевиденье, радио), особое внимание отводится наличию/отсутствию дефектов внешности или речи.

В противовес к факторам, способствующим развитию карьеры, существуют и те, которые замедляют этот процесс, изменяют его направление и даже полностью тормозят.

факторы влияющие на успех карьеры

Среди факторов, тормозящих карьеру, выделяют сдерживающие и оказывающие сопротивление факторы. Если сдерживающие факторы напрямую зависят от уровня внутренних ресурсов человека (плохая мотивация, физические особенности, недостаток знаний), то повлиять на факторы сопротивления сотруднику не всегда под силу. Самыми распространенными примерами факторов сопротивления является конкуренция со стороны коллег, а также боязнь руководителя, что подчиненный может занять его место.

Как построить успешную карьеру и преодолеть факторы торможения

Активность. Это не означает, что человеку необходимо работать сверх своих сил, стараясь заслужить звание «незаменимого». Незаменимость может сыграть злую шутку, когда появится необходимость отправиться в отпуск или на больничный. Грамотная активность подразумевает более тщательную подготовку к проектам, рассмотрение и предложение большего числа вариантов, поддержание делового общения и поиск новых сфер применения своих навыков.

Факторы, влияющие на успешность карьеры

Нет предела совершенству, и предела знаниям тоже нет. Даже если кажется, что знаете о своей работе все, продолжайте учиться, осваивайте смежные направления, информация о которых поможет сделать работу эффективнее. Кроме того, не стоит бояться горизонтальных продвижений (перевод в другой отдел), возможно именно там появится шанс проявить себя и достичь желаемых результатов.

Будьте тактичны и внимательны. Никто не любит зазнаек и выскочек, поэтому необходимо корректно высказывать свою точку зрения, стараясь не вызывать гнев коллег.

Научитесь отделять личную жизнь от работы: избегайте частых телефонных разговоров с друзьями и родственниками в рабочее время, не переходите на личностное обсуждение коллег. Следите за своим внешним видом. Потенциальный руководитель всегда должен выглядеть чисто, опрятно и аккуратно.

Успешной карьеры!

как сделать, построить карьеру, для чего нужен, что необходимо — условия, чтобы вырасти на работе

Работая в любом коллективе, уважающий себя человек хочет, чтобы его старания замечали и оценивали. Став профессионалом своего дела, сотрудник вправе требовать повышение или увеличение оклада. Конечно, находятся и те, кто просто любят свою работу и готовы годами трудится за фиксированную оплату, но их единицы. В статье мы поговорим о том, что такое карьерный рост (определение) и как нужно себя вести, чтобы избежать просчетов.

Что это такое

Это движение вверх по служебной лестнице, расширение, развитие своих умений, возможностей, компетенций. Множество факторов влияет на это, но главное – постоянное стремление сотрудника к самосовершенствованию.

Зачем нужно развивать карьеру

Каждый мечтает о быстром карьерном росте и заветном кресле руководителя. Однако, чтобы задуманное осуществилось, придется прилагать немалые усилия. Стоит определить, зачем вам необходимо профессиональное продвижение. Кто-то жаждет развития, другие желают обогатиться, третьи просто хотят руководить коллективом. После выявления основной цели стоит разобраться, как построить карьеру.

  • Кто-то считает, что он засиделся на одном месте.Необходимо выяснить, вы хотите инноваций в этой компании или желаете изменить свою деятельность в целом. И в том, и в том случае вам нужно искать тренинги, курсы, выставки и расширять свои навыки.
  • Если же цель заработок – никогда не фокусируйте на нем сознание. В первую очередь качественно выполненное задание – и только после этого расчет. Делайте проекты на высоком уровне и вас заметят – зарплата наверняка вырастет в разы.

как правильно строить карьерукак правильно строить карьеру

Преимущества карьерного роста

Многие могут сказать, что трудиться выше нормы и ежедневно вкладывать в работу больше, чем получать в расчетном листке, – дело неблагодарное. Что легче монотонно справляться с обязанностями, не брать на себя лишнее и ждать, пока начальство отметит вас за проработанные годы. С одной стороны, суждение верно. Но для тех, кто не привык стоять на одном месте, открываются совершенно другие перспективы.

Продвижение по служебной лестнице – это самосовершенствование, изучение новых технологий, знакомства, встречи, расширение связей, умение приспосабливаться к другим средам, постоянная зарядка для мозга, а главное – это повышение уровня оплаты, что существенно отражается на вашей жизни вне рабочего процесса. Это возможность путешествовать, дать образование и блага своей семье.

Что нужно знать

Многих интересует вопрос, как добиться карьерного роста, вырасти на работе и не застрять на одной должности на многие годы. В некоторых случаях опыт, наличие красного диплома и монотонное выполнение требований начальства не помогают идти вверх.

  1. Искреннюю любовь к своему делу не могут не оценить. Если оно — не просто способ получать зарплату, а цель всей жизни – вас обязательно выделят на фоне сотрудников, которые просто отбывают очередь с понедельника по пятницу.
  2. Немаловажно умение слушать и воспринимать критику и в дальнейшем не повторять ошибок.
  3. Коммуникабельному человеку, который умеет поддержать разговор, вовремя попросить помощь или раздобыть информацию, будет намного легче.
  4. Каким бы вы ни были специалистом, неправильное распределение рабочего времени и нерациональная систематизация задач будут постоянно мешать вам выполнять работу быстро, не нарушать дедлайнов.

как сделать карьеру женщинекак сделать карьеру женщине

Роль образования

Первое и главное, что нужно для карьерного роста – это образование. Кроме того, что вы поверхностно изучаете основные положения вашей будущей сферы деятельности, на собеседовании или при ознакомлении с резюме отдел кадров обязательно обратит внимание на этот пункт.

Дарья МилайДарья Милай

Психолог Дарья Милай

При поступлении сначала попытайтесь попасть в вузы с самым высоким рейтингом. Не стоит идти «лишь бы куда». Вы рискуете потратить 5-6 лет своей жизни на бесполезные навыки. В университете вы сможете завести полезные знакомства и даже быть рекомендованным на место работы особо заботливым преподавателем.

Поинтересуйтесь, есть ли возможность дополнительного образования, посещения курсов повышения квалификации, изучения английского, немецкого или другого иностранного языка.

Общение с профессионалами также дает бесценные знания. Поэтому, идя в вуз, вооружитесь терпением настройте память и дерзайте сразу в несколько направлений: специальная литература, деловые встречи, семинары, общение.

как сделать успешную карьерукак сделать успешную карьеру

Какие личностные качества вам понадобятся

Продвижение по службе требует:

  • целеустремленности;
  • ответственности;
  • трудолюбия.

Самодисциплина – вот что необходимо для карьерного роста. Она позволит вам трезво оценить задачи и распределять свои возможности. Пунктуальные личности вызывают уважение и располагают к себе уже с первых встреч. А вот пренебрежение к обязанностям, несоблюдение сроков формирует исключительно негативное мнение о Вас, как о сотруднике.

Самопиар, аккуратный и ненавязчивый, также сыграет вам на руку. Если имя человека всегда на слуху, его знают и уважают – скорее всего, именно его порекомендуют на руководящую должность.

Мотивируйте себя на достижения для роста карьеры, несмотря на всевозможные препятствия. Воспринимайте неудачи как новый толчок к развитию. Если вы будете искать оправдания, неохотно анализировать и исправлять ошибки – о карьерном сдвиге стоит забыть.

Умейте правильно себя поставить. Знайте себе цену. Если вы бездумно будете выполнять уйму заданий за гроши, к этому привыкнут.

На работу вы должны приходить в достойном наряде, с аккуратной прической и легким парфюмом. Внешний вид иногда выступает, как весомый аргумент в получении должности. Стильная кокетка в платье с завитыми локонами больше приглянется начальству, если обладает такими же опытом и знаниями, как коллега в грязных джинсах с неуложенной копной волос.

Персональная консультацияПерсональная консультация

Очная консультация

Каковы особенности и преимущества очной консультации?

Онлайн консультацияОнлайн консультация

Консультация по скайпу

Каковы особенности и преимущества консультаций по скайпу?

карьерный рост что этокарьерный рост что это

Саморазвитие

Саморазвитие важно для любого человека, несмотря на уровень занимаемого положения. Сейчас для получения новой информации и навыков имеется много онлайн-курсов, международных программ, тренингов, семинаров. Фокусируясь на одной области, смежно развивайте другие знания. К примеру, если вы рекрутер, вряд ли лишними будут умения в области психологии, социологии и т. д.

Бизнес как возможность карьерного роста

Ведение бизнеса – это шаг для ответственных, смелых личностей, готовых идти на риски. Нужно оценивать свои умения и понимать, что придется начинать с малого и постепенно продвигаться вперед. Если вы хотите получать прибыль уже в первый месяц, – такая тактика вам не подходит.

Бизнес – прекрасный способ разобраться, как делать карьеру. Необходимо быть готовым к тому, что помощников у вас нет, все решения придется принимать самостоятельно и брать за них ответственность. Зато тех, кто захочет вам помешать или сделать лучше и качественнее, чем вы, будет предостаточно.

Для начала нужно прописать четкий бизнес-план, определить цели — как личностные, так и профессиональные — и следовать разработанным инструкциям.

Не бойтесь рисковать – собственное дело нельзя вести без риска потерять прибыль. Найдите единомышленников или дельных советчиков, постоянно вращайтесь в круге тех, кто уже давно работает в вашей области, расширяйте связи.

Время для начала бизнеса для каждого разное. Кто-то это делает уже на студенческой скамье, а другим нужно много лет профессионального опыта. Все зависит от вашей хватки, реакции на рыночные изменения, умения предугадывать инновационные веяния.

преимущества карьерного ростапреимущества карьерного роста

Как быстро можно вырасти на работе профессионально

Не существует четких временных рамок. У многих карьерный рост длится годы и десятилетия, в то время как уникумы стремительно бегут вверх. Кто-то трудится на пределе своих возможностей, чтобы доказать начальству свою надобность, другие привыкли к размеренному труду. Как долго вы будете стоять на месте, зависит от вас самих.

15 правил для стремительного служебного продвижения

  1. Начинайте работать раньше, чем все остальные сотрудники и заканчивайте хотя бы на час позже, чем они.
  2. Всегда выполняйте дело качественно и в большей мере, чем от вас ожидают.
  3. Отыщите себе наставника в своей области.
  4. Если начальник, проверив вашу работу, остался неудовлетворён, не сетуйте на его неблагодарность – быстро проанализируйте и исправьте свои ошибки.
  5. Постоянно проявляйте инициативу, не уходите от заданий.
  6. Если вам поручили дело, не важно самостоятельно или с привлечением коллег доведите его до конца, не перекладывая решения на других.
  7. Учитесь четко следовать инструкциям, даже если неприемлемо или неудобно, один раз пройдя сложный путь, дальше вы сможете действовать по накатанной схеме.
  8. Чтобы дорасти до уровня начальства, вы должны работать не меньше, а порой и больше, чем он.
  9. Уважайте наставника, поддерживайте, аккуратно высказывайте свое мнение.
  10. Если шеф явно не прав или совершил ошибку – деликатно подойдите к разъяснениям.
  11. Не поддерживайте слухи и разговоры за спиной начальника о его методиках построения работы.
  12. Высыпайтесь, занимайтесь физическими нагрузками, чтобы у Вас было рвение и желание постоянно покидать зону комфорта.
  13. Забудьте о том, что вы приносите пользу организации – вы должны ориентироваться исключительно на руководителя.
  14. Относитесь к задачам, как к своему собственному делу, а не действуйте халатно в рамках должностных обязанностей.
  15. Совершенствуйтесь и предлагайте что-то новое.

Советы, как правильно строить карьеру

  1. Естественно, приветствуется обучение в вузе. Чем престижнее университет, интереснее и востребованное специальность – тем проще вам будет в будущем добиться роста. Немаловажно для некоторых компаний ваша языковая подготовка – если есть возможность не забрасывать курсы иностранных языков – воспользуйтесь шансом быть лучше коллег.
  2. Вас никогда не поставят руководителем отдела или начальником сектора, если не будет опыта работы на конкретной должности хотя бы 2-3 года. Конечно, это не касается случаев, когда вас взяли по рекомендации или знакомству. Для начала, после окончания вуза лучше обратиться за трудоустройством в большую, известную компанию, которая сможет предложить вам качественный уровень обучения сотрудников, хотя и не за большую плату. Это станет хорошим стартом для дальнейшего поиска заработка.
  3. В каждом месте нужно получать максимальное количество навыков. Никогда не знаешь, что конкретно пригодится. К примеру, есть возможность выучить 1С, графические редакторы, текстовые программы – беритесь за все, особенно если по итогу предлагают получение сертификата.
  4. Увольняясь, сохраните нормальные отношения, причем неважно, по чьей инициативе вы покидаете организацию. Вам может понадобиться рекомендательное письмо, а, возможно, вы еще раз столкнетесь с теми же людьми.

Перед тем как попасть в коллектив, наверняка вам придется пройти «кастинг». Получение заветной должности напрямую зависит от того, как вы поведете себя на собеседовании. Заранее тренируйтесь производить первое впечатление, продумываете ответы и аргументы на самые распространенные вопросы. Отвечайте аргументированно и уверенно. Ведь неправильное построение речи и незнание основных законов в вашей сфере, даже ценные знания могут превратить в недостатки.

Задайте вопрос

карьерный рост это определениекарьерный рост это определение

Как сделать успешную карьеру женщине

Сложился стереотип, что женщине добиться высот намного сложнее. Если взять статистику по России, то среди 100 процентов работающего населения, 49 – составляют представительницы прекрасного пола, но лишь 1/6 кресел чиновников и руководителей принадлежит дамам. Многие утверждают, что женщины более эмоциональны, они уходят в декреты и их успеваемость зависит от настроения. Поэтому чтобы добиться успеха, девушкам требуется прилагать гораздо больше усилий.

Помощь психолога Дарьи Милай

Записывайтесь на мою личную консультацию, и я помогу вам:

  • определить ваши сильные стороны;
  • развить мотивацию и целеустремленность;
  • достичь карьерного роста на работе.

Что не рекомендуют делать на рабочем месте, чтобы не разрушить свою карьеру

Вот несколько основных условий карьерного роста.

  • Будьте пунктуальны. Если вы пришли в новую организацию, создайте впечатление, что умеете контролировать происходящее. Даже если ранее вы не отличались данным качеством, стоит пересмотреть свои устои.
  • Не распускайте сплетен и не участвуйте в разговорах, где обсуждают коллег и тем более руководящий состав. Даже если очень хочется поделиться своими впечатлениями – держите их при себе, вокруг вас полно «доброжелателей», которые только и жду,т как донести подобную информацию начальству.
  • Не показывайте свое преимущество в опыте или знаниях, особенно если оно сильно разнится со средним уровнем по офису. Люди склонны завидовать и даже ненавидеть выскочек, а соответственно, ставить палки в карьерных перспективах. Реализуйте потенциал в работу.
  • Держите под замком свою личную жизнь, старайтесь по телефону в присутствии коллег не «ворковать» с возлюбленными. Учитесь разделять личное пространство и трудовые отношения.
  • Указывать на ошибки сослуживцев нужно аккуратно и деликатно, не показывая какой вы молодец, что обнаружили недочет.
  • Не ленитесь работать, получать новые знания и навыки, не стойте на месте. Смело записывайтесь на тренинги и семинары, даже если кажется, что они бесполезны и вы все знаете.

И еще одно правило – следите за своим внешним видом. Прическа, одежда и физическая форма также немаловажны.

Как Психолог Дарья Милай поможет вам

Я расскажу, для чего нужен карьерный рост и как добиться успеха. Если вам кажется, что вы давно занимаете должность, а можете гораздо больше, но начальство в упор не видит Ваших трудов, если Вы хотите получать достойную оплату и стремительно шагать по служебной лестнице, но не можете самостоятельно выстроить правильную тактику – смело записывайтесь на прием. Инновационные проверенные программы, тренинги, совершенствование коммуникативных навыков, анализ своих действий помогут вам достичь любых целей.

В сложных жизненные ситуациях, возникает ощущение безысходности и отчаяния. Самым действенным способом является личная консультация.

Часовая встреча по вашему уникальному запросу в Москве.

Записаться на консультацию

Интенсивный ритм жизни?
Получите он-лайн консультацию из любого уголка мира.

Skype, Viber.

Записаться на консультацию

Какое качество помогло вам добиться успехов в карьере?

По данным SuperJob.ru, 32% опрошенных россиян полагают, что добиться успехов в карьере помогает целеустремленность. 9% самым важным качеством считают напористость, по 7% — беспринципность и амбициозность. Интеллект, работоспособность и коммуникабельность отметили лишь по 2% участников. Эксперты «ДК» высказались за ответственность, трудолюбие и умение работать в команде.

Николай Безкороваев
директор компании Dimex

На мой взгляд, добиться успеха в карьере мне помогло везение. Я не слишком сильно стремился к карьерному продвижению, не искал целенаправленно способов для того, чтобы занять высокие должности, просто работал и получал бонусы за свой труд. Так что качества, которые помогают достичь успеха, я считаю, трудолюбие и упорство в достижении поставленных целей.

Игорь Волошин
руководитель центра по связям с общественностью ФИА-БАНКа

В современной России пока главное качество карьериста — напористость, умение добиться назначения. Многое зависит и от политики компании: где-то не добьешься должностей, если не угождаешь начальству, где-то нужно четко исполнять указания, где-то приветствуется креатив, где-то пропагандируется идея соперничества между сотрудниками, а где-то — работа в команде. Меня больше привлекает совместная, креативная работа, и добиться успехов мне помогло умение работать в команде.

Дмитрий Говорухин
президент группы компаний BigRiver-Capital

Главным качеством карьериста я считаю целеустремленность. Настоящий лидер не знает, что такое нерешительность. При этом стоит следить за тем, чтобы целеустремленность ни в коем случае не переросла в самоуверенность — это чревато падением авторитета управленца. Руководитель тем и отличается от обычного сотрудника, что при принятии решений ему приходится учитывать не только свое мнение, но и мнения всех подчиненных, а ответственность за последствия лежит только на нем.

Диляра Мамедова
первый заместитель гендиректора ОАО ПК «ЭЛКАБАНК»

Одно из качеств, помогающих добиться успехов в карьере, — интеллект, особенно это касается позиций, связанных с управлением людьми. Не менее важны работоспособность, определенное упорство, концентрация усилий, четко поставленные цели. Не люблю недисциплинированных, безответственных, ленивых людей. Не приемлю поверхностного отношения к делу. Уважаю тех, кто искренне болеет за результаты своего труда и не откладывает на завтра то, что можно сделать сегодня.

Валентина Федорова
ведущий специалист по банков- ским картам отдела продвижения розничных продуктов Первобанка

Основными качествами, которые помогают продвигаться по карьерной лестнице, я считаю коммуникабельность и работоспособность. Если честно, удивлена тем, что так мало опрошенных со мной согласны, ведь сегодня большинство компаний ценит в сотрудниках именно те качества, которые объективно позволяют добиваться успехов в работе. Но, думаю, нельзя, наверное, говорить о доминировании какого-то одного качества — успешность человека зависит от взаимосвязи нескольких черт характера.

Ирина Агафонова
директор ООО «Туристическая компания «Вояж Клуб»

На мой взгляд, самым важным качеством для достижения успеха в карьере является целеустремленность. Потому что именно это качество помогает достичь успеха во всех сферах жизни. Если вы целеустремленный человек, который желает достичь успеха в карьере или бизнесе, вы должны быть и напористым, и амбициозным, и коммуникабельным. Когда мы хотим вырасти по карьерной лестнице, мы мечтаем и стремимся к заветной цели — быть успешными. Мечта — это цель, а недостижимых целей не существует.

Виталий Бабуров
гендиректор ООО «Связьинвест-Медиа-Самара»

О себе любимом без иронии говорить невозможно — со стороны все-таки виднее Если серьезно рассуждать о «проблеме» карьерного роста, то к качествам, помогающим достичь успеха, я бы добавил ответственность — за дело, за людей, за результат. Иногда бывает грустно смотреть на карьероориентированных «временщиков», а если точнее — на конечный результат их деятельности. По-моему, карьера — не цель, а средство для реализации новых возможностей, стимул к развитию.

 

IELTS Writing Task 2 Образец 161

IELTS Writing Task 2 Пример 161 — Успешными являются только люди, которые зарабатывают много денег

Подробности
Последнее обновление: среда, 6 сентября 2017 г. 20:14
Написано IELTS Mentor
Хиты: 41548

IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

На это задание нужно потратить около 40 минут.

Вы согласны или не согласны со следующим утверждением?

Успешны только люди, которые зарабатывают много денег.

Используйте конкретные причины и примеры для подтверждения своего ответа.

Вы должны написать не менее 250 слов.

Модель Ответ:
Я думаю, что вопрос о том, являются ли деньги главным показателем успеха людей, является спорным. Некоторые считают, что успешен только тот, кто зарабатывает много денег. Однако другие люди думают, что тот, кто не зарабатывает много денег, тоже может добиться успеха. По нескольким причинам, которые я перечислю ниже, я согласен с теми людьми, которые думают, что деньги являются показателем успеха.

Прежде всего, если человек зарабатывает много денег, это означает, что он обладает уникальными знаниями и опытом, и люди хотят за это платить. Например, хорошему юристу часто платят очень высокую зарплату, потому что он выиграл много дел, и люди готовы платить большие деньги за его знания.

Второй пример: зарплата хирурга зависит от его опыта и знаний, а также от того, сколько операций он успешно выполнил. В этом случае простота оплаты труда хирурга зависит от его успешности.Во-вторых, высокая зарплата — показатель успешной карьеры и профессии. Люди меняют работу, переезжают с места на место в поисках более интересной и высокооплачиваемой работы. Конечно, некоторых людей не волнует зарплата, пока им нравится их работа, но исходя из своего повседневного опыта и наблюдений, я могу утверждать, что большинство людей, которые не удовлетворены своими доходами, обменяли бы свою текущую работу на другую с более высокая зарплата.

Наконец, деньги, к сожалению, играют важную роль в нашей современной жизни.Итак, успешными считаются люди, которые зарабатывают много денег упорным трудом. Может быть, это звучит немного корыстно, но я считаю, что успех нужно поощрять материально, иначе это не успех.

(Приблизительно 302 слова)

(Этот типовой ответ был подготовлен разработчиком сайта. Однако обратите внимание, что это только один пример из многих возможных ответов.)

.

IELTS Writing Task 2 Образец 251

IELTS Writing Task 2 Пример 251 — При выборе работы зарплата является наиболее важным фактором

Подробности
Последнее обновление: четверг, 29 июня 2017 г. 18:27
Написано IELTS Mentor
Хиты: 136577

IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

На это задание нужно потратить около 40 минут.

При выборе работы самым важным фактором является заработная плата.

В какой степени вы согласны или не согласны?

Обоснуйте свой ответ и включите соответствующие примеры из своего собственного опыта или знаний.

Вы должны написать не менее 250 слов.

Модель Ответ 1:
Конечно, оплата — это необходимая вещь, которую необходимо учитывать при выборе направления работы, но не самое важное. Этот аргумент будет доказан, что гармоничное рабочее место и любовь к работе являются ведущими факторами при выборе работы.

Во-первых, гармоничная работа с людьми в нашей сфере деятельности более значима в предпочтениях, чем то, что человек может заработать. Например, в настоящее время я работаю медсестрой в отделении интенсивной терапии (ICU) в третичном звене и в частной больнице под названием Urdaneta Sacred Heart Hospital здесь, на Филиппинах, и я решил работать в этом отделении, потому что у меня слишком много компаньонов. в больнице. Мои товарищи по работе, дружба и поддержка моего карьерного роста — вещи, которые я считал более важными, чем мой ежемесячный заработок.Поэтому я считаю, что работа в гармоничной среде — это больше учитывать соображения.

Кроме того, при выборе профессии любовь к своему делу так же важна, как и гармоничная работа в окружающей среде. Например, я испытываю сильное сострадание к другим людям, особенно к пожилым людям, а также люблю прикасаться к их жизням, чтобы изменить их к лучшему, и это касается ухода за больными. Таким образом, я предпочла стать медсестрой интенсивной терапии. Я также уверен, что все профессионалы выбрали свою профессию, потому что им нравится то, что они на самом деле делают.

В заключение, гармоничное взаимодействие с коллегами в нашей рабочей среде и удовлетворение тем, что мы делаем, являются наиболее важными факторами при выборе работы. Это не зарплата. Так что выберите занятие с благоприятной обстановкой, которое вам нравится.

[Автор — Рона Лин Оливар]

Модель Ответ 2:
Оплата труда — один из важных аспектов, которые люди должны учитывать, но это не единственная причина, по которой люди переходят на новую работу или продолжают существующий.Я лично считаю, что при выборе работы нужно учитывать и другие важные факторы.

Без сомнения, зарплата важна для выживания людей, и значительная часть людей полагается на деньги, которые они получают от своей работы. Большинство работающих оплачивают свое жилье, счета за коммунальные услуги, питание, лечение, поездки, образование и т.д. из денег, которые они получают от своих работодателей. Очевидно, что если работодатели перестанут платить сотрудникам, работать в компании практически не останется.Преподавание, спорт, живопись, политика и исследования считаются профессиями, в которых страсть важнее денег. Однако, если совсем нет денег, я сомневаюсь, что кто-то пойдет по этой карьере.

Однако деньги — не самая важная проблема для кого-то при выборе работы, и есть другие важные соображения, чтобы начать и продолжить работу. Например, страсть и интерес к работе побуждают большинство людей работать. Например, многие известные художники, актеры, писатели и ученые, которые уже накопили огромное состояние, перестали бы работать, если бы единственной целью работы были деньги.По своему личному опыту могу сказать, что при выборе работы люди чаще всего думают о работе, которая им понравится, а не о деньгах, которые они на ней заработают. Другие важные аспекты, такие как безопасность работы, перспективы карьерного роста, рабочая среда, отношения с коллегами и начальством, важны при выборе работы. Лично я хотел бы иметь работу, соответствующую моему образованию, позволяющую мне учиться и реализовывать свои идеи, иметь отличную рабочую среду, и тогда я бы подумал о деньгах, которые я получу за эту работу.

В заключение, заработная плата является важным аспектом при выборе работы, но сочетание других факторов играет более важную роль и имеет большее значение, чем деньги.

Модель Ответ 3:
Было доказано, что заработная плата является одним из важных факторов, когда люди ищут работу, но, несомненно, разные люди имеют разные мнения о своей любимой работе, которые напрямую зависят от людей » возраст, характеры, ожидания, квалификация и экономическое положение.

На самом деле, существует большая разница между пожилыми сотрудниками и новичками в поисках желаемой работы. Другими словами, молодые люди учитывают опыт работы и хотят повысить свои способности при выборе работы. В то время как значительно пожилые и опытные люди ищут более высокую зарплату, поскольку они приобрели достаточно навыков по своей профессии.

Кроме того, экономическая ситуация является еще одним важным фактором, когда люди выбирают работу. Иными словами, некоторые люди предпочитают иметь работу с более низкой заработной платой, в то время как страна испытывает нехватку работы.Например, в наши дни некоторые европейские страны, такие как Греция или Испания, борются с плохой экономической ситуацией, и там живет много безработных. Итак, эти люди просто хотят работать независимо от размера зарплаты. И последний параметр связан с персонажами людей. Это означает, что у людей есть разные запросы с работы, и невозможно выписать рецепт для всех людей по этому поводу. Например, одни считают рабочую среду самым важным фактором работы, другие обращают внимание на качество отношений между коллегами, а кого-то просто интересует размер заработной платы.

Я думаю, что удовлетворение от работы — это такой сложный вопрос, и нелогично полагать, что заработная плата является самым важным параметром хорошей работы. Возможно, по этой причине было проведено множество исследований, чтобы найти те элементы работы, которые лучше всего удовлетворяют сотрудников.

[Автор — Милад Рахими]

Модель Ответ 4:
В сегодняшнем дорогом мире потребности людей растут день ото дня. Деньги — важный фактор для исполнения всех их желаний.Поэтому для некоторых людей зарплата — это первое, на что нужно обращать внимание при выборе работы. В некоторой степени это можно считать правильным, но я не могу полностью полагаться на сумму денег, которую мне платят за мою работу. При поиске работы следует учитывать и другие факторы. Некоторые из них обсуждаются в нижеследующих параграфах.

Люди получают удовольствие от своей работы, когда делают то, что хотели. Следовательно, личное удовлетворение является важным фактором. Например, если врач работает в крупной больнице города, где он получает приличную зарплату, но не получает удовольствия от своей работы, потому что ему не удается испытать разные типы пациентов и он не может экспериментировать со своими навыками, как если бы если бы он был в сельской местности.Тогда какой смысл в высокой зарплате? Его навыки ограничены. Следовательно, для человека важно отдавать все свои силы в этой области.

Второй важный фактор, который стоит увидеть, — это атмосфера на рабочем месте. Коллеги, с которыми он собирается работать, и работодатель должны быть отзывчивыми, понимающими, дружелюбными и составлять хороший коллектив, чтобы человеку было легко работать, он чувствовал себя комфортно и расслабленно. Наконец, идет репутация компании или рабочего места.Хорошие отношения на рынке и с клиентами необходимы для достижения успеха в будущем; иначе рост будет затруднен.

Подводя итог, следует учитывать вышеупомянутые факторы при выборе работы. По моему мнению, зарплата, конечно, имеет значение, но это не только то, что нужно искать.

[Автор — Фатема Мохаммад]

Образец ответа 5:
Заработная плата считается одним из наиболее важных факторов при выборе работы.Заработная плата — это реальный результат выполненной работы, и, следовательно, она становится важной частью при выборе работы. Однако я совершенно не согласен с тем, что зарплата — самая важная часть при выборе работы. Удовлетворение работой и карьерный рост — не менее важные аспекты работы, которые следует учитывать. Я докажу эти части более подробно в следующих параграфах.

Большинство людей предпочитают удовлетворенность работой зарплате. Удовлетворенность работой включает баланс работы и личной жизни, отпуск, качественную работу и многие другие параметры.Научно доказано, что удовлетворение от работы способствует благополучию и счастью людей. Например, человек, зарабатывающий меньше, будет счастливее, чем человек, зарабатывающий большие деньги, но переживающий сильный стресс и давление на рабочем месте. Таким образом, удовлетворенность работой следует рассматривать как важный фактор при выборе работы.

Люди также придают большое значение карьерному росту, когда дело доходит до выбора работы. Повышение по службе, новые навыки, должностные обязанности — вот некоторые из составляющих карьерного роста.Люди склонны придавать значение этим атрибутам работы, поскольку это становится решающим фактором в их будущей карьере. Например, иногда более высокая зарплата может быть востребована только в том случае, если человек занимает определенный уровень должности в организационной иерархии, поэтому людям становится жизненно важно учитывать и этот аспект карьерного роста.

В заключение, я полностью игнорирую аспект заработной платы при выборе работы. На мой взгляд, удовлетворение работой и карьерный рост следует рассматривать как наиболее важные аспекты при выборе профессии.В современном мире рекомендуется осмотрительно подходить к выбору работы, одинаково оценивая все аспекты работы.

[Автор — Ноган Одедра]

Модель Ответ 6:
Большинство людей считают, что заработная плата является главным фактором при принятии решения о карьере. На мой взгляд, я не согласен с этой идеей, о чем я расскажу в следующем абзаце.

Есть несколько причин, которые заставляют меня не поддерживать эту идею. Во-первых, я считаю, что удовлетворенность работой заставит людей работать эффективно и продуктивно.Во-вторых, вы можете получить больший стресс, когда получите больше зарплаты. Например, по большинству профессий, включая врача или пилота, зарплата выше. Тем не менее, они берут на себя большую ответственность в своих ролях, поскольку работают с людьми, чтобы они могли сделать меньшую ошибку или никакую ошибку нельзя было сделать во время работы. Наконец, деньги — это еще не все. Некоторые люди привязаны к сумме денег и тратят много времени на свою карьеру, не отдыхая, или общаются с другими людьми, такими как друзья, родители и любимый человек.

С другой стороны, соображения относительно заработка по карьерной лестнице также имеют некоторые положительные стороны. Начнем с того, что деньги — это еще не все, но от них зависит качество нашей жизни. На огромные деньги мы можем купить дом побольше, роскошный автомобиль и другие вещи, которые делают нашу жизнь удобной. Еще одна причина принимать во внимание заработную плату — это то, что большая зарплата подталкивает нас работать усерднее, что открывает возможность занять более высокие должности. Более того, высокая зарплата — это успех в нашей жизни.Большинство людей, получающих более высокую оплату за свою карьеру, — это те, кто получил выдающееся образование, высокий уровень технических навыков или участвовал во многих видах деятельности, приносящих пользу обществу.

В заключение, я не считаю, что заработок является основным фактором, который следует учитывать при выборе карьеры, удовлетворенность работой должна быть первым фактором, который следует учитывать при выборе профессии, без нее мы не будем довольны своими ролями и мы не можем расти с нашей карьерой.

[Автор — Напаван Шрисуксавад]

Модель ответа 7:
Наем и удержание сотрудников — две важнейшие задачи отдела кадров современных предприятий. Организации тратят много денег на изучение причин выбытия. И многие из них приходят к выводу, что компенсация — это самая главная причина, по которой сотрудник принимает предложение о работе. Я тоже считаю, что зарплата — самый важный фактор мотивации для принятия предложения.

Во-первых, нужно понять мотив, по которому кто-то ищет работу. Очевидно, что человек делает работу, чтобы зарабатывать деньги, поддерживать свою семью и вести хорошую жизнь. Со временем потребности всех людей меняются, и, самое главное, инфляция делает вещи все более недоступными. Сотрудник начинает смотреть на улицу, когда обнаруживает, что пытается удовлетворить потребности семьи. Вторая причина заключается в том, что когда сотрудник чувствует, что ему мало платят, он начинает искать новую работу. Выходное собеседование с отделом кадров Infosys Technology, когда они пытаются найти причины, по которым сотрудник уволился с работы, данные показывают, что 80% людей, уходящих с работы, имеют заработную плату в качестве первой причины.Это показывает, что компенсация играет самую большую роль в решении сотрудника сменить работу или принять новое предложение.

Однако есть много других важных причин, по которым человек выбирает работу, например, баланс между работой и личной жизнью, возможность подняться в иерархии организации, рабочая культура и т. Д. Исследование кадровой организации Бангалора показало, что 50% сотрудников не оплачивают зарплату. как одна из причин принять новое предложение. По своему личному опыту я видел, как многие мои коллеги делали новое предложение в поисках другой лучшей возможности или поменяли карьеру.

Таким образом, мы можем с уверенностью заключить, что заработная плата — не единственное соображение при выборе новой работы, но главная причина, по которой человек принимает новое предложение о работе.

[Автор — Раманудж Шарма]

.

IELTS Writing Task 2 Образец 168

IELTS Writing Task 2 Пример 168 — Успех в жизни зависит от риска или случайностей

Подробности
Последнее обновление: суббота, 13 января 2018 г. 11:44
Автор IELTS Mentor
Хиты: 95614

IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

На это задание нужно потратить около 40 минут.

Некоторые люди верят, что успех в жизни — это риск или случайность.Другие считают, что успех является результатом тщательного планирования.

В чем, на ваш взгляд, успех?

Используйте конкретные причины и примеры для подтверждения своего ответа.

Вы должны написать не менее 250 слов.

Модель Ответ 1:
У людей разные взгляды на то, как добиться успеха: одни считают, что для достижения успеха мы должны рисковать, а другие думают, что взвешенное планирование является ключом к успеху.В следующем эссе оба взгляда будут подробно рассмотрены.

С одной стороны, факт, что риск — один из важнейших ключей к успеху. Берущие на себя риски — умные и новаторские люди, поскольку у них есть творческие идеи и планы, и они осмеливаются рисковать. Если план сработает, люди начнут узнавать их идеи и результаты, и вскоре это может стать для них большим состоянием. Например, в 2005 году Стив Джобс создал планшет Ipad, который в то время был недавно разработан.Хотя был риск неудачи, он рискнул выпустить продукт в мир, и, в конце концов, планшет стал сенсационным устройством во всем мире.

С другой стороны, некоторые люди думают, что единственный путь к успеху — это тщательное и точное планирование. Они считают, что для того, чтобы сделать новые шаги в жизни или создать новый бизнес-продукт, люди должны иметь хорошее технико-экономическое обоснование и правильное планирование. Имея хорошее измеримое планирование, они уже предвидят и снижают риск, если в плане произойдет сбой.

На мой взгляд, я верю в сочетание обеих идей, поскольку у людей должны быть планы и мечты в своей жизни, и способ достичь этой мечты — это составить планы действий и пойти на риск.

[By — Darwin Lesmana ]

Model Answer2:
Некоторые люди думают, что риск и удача приведут их к успеху. Исходя из своего повседневного опыта и наблюдений, я считаю, что успех является результатом тщательного планирования. Я основываю свою позицию на следующих моментах.

Прежде всего, я считаю, что тщательное планирование помогает человеку глубже анализировать свою цель и ставить перед собой реальные цели. Он точно знает, чего хочет. С другой стороны, риск не дает возможности четко понять цель. Человек просто хочет что-то сделать, чтобы двигаться вперед, и он рискует, когда в этом нет необходимости. Фиксированный план помогает человеку достичь этого и делает человека более решительным и объектно ориентированным, чем тот, у кого нет фиксированной цели.

Во-вторых, тщательное планирование учит людей более тщательно распределять свое время для достижения своих целей.Они становятся более терпеливыми и спокойными. Планируют каждый шаг. Это позволяет людям найти более простой способ достичь своих целей и быстрее двигаться вперед. С другой стороны, люди, которые предпочитают рисковать, не планируя, могут проводить больше времени без каких-либо улучшений в ожидании шанса. Взять, к примеру, спортсменов. Они много тренируются перед выступлением, чтобы быть в форме, выкладываться на полную и улучшать свои предыдущие результаты.

Наконец, тщательное планирование учит не сдаваться, пытаться найти другие способы достижения поставленных целей в случае неудачи.Подводя итог, лично я считаю, что все люди, которые преуспели в жизни со мной согласятся, что их успех пришел с тяжелой работой и тщательным планированием.

(Приблизительно 369 слов)
(Этот типовой ответ был подготовлен разработчиком сайта. Однако обратите внимание, что это лишь один пример из многих возможных ответов.)

.

IELTS Writing Task 2 Образец 40

IELTS Writing Task 2 Пример 40 — Успешные профессионалы в спорте могут заработать намного больше

Подробности
Последнее обновление: четверг, 22 декабря 2016 г. 16:24
Написано IELTS Mentor
Хиты: 170581

IELTS Writing Task 2 / IELTS Essay:

На это задание нужно потратить около 40 минут.

Напишите на следующую тему:

Успешные профессионалы в спорте могут заработать намного больше денег, чем люди других важных профессий.Некоторые люди думают, что это полностью оправдано, а другие считают это несправедливым.

Обсудите обе эти точки зрения и выскажите свое собственное мнение.

Обоснуйте свой ответ и включите соответствующие примеры из ваших собственных знаний или опыта.

Напишите не менее 250 слов.

Модель Ответ 1:
В результате постоянного внимания СМИ спортивные профессионалы в моей стране стали звездами и знаменитостями, а тем, кто наверху, платят огромные зарплаты.Как и кинозвезды, они ведут экстравагантный образ жизни с огромными домами и машинами.

Многие люди считают свои награды несправедливыми, особенно если сравнивать эти сверхзарплаты с зарплатами ведущих хирургов, ученых-исследователей или даже ведущих политиков, которые несут ответственность за управление страной. Однако спортивные зарплаты не определяются с учетом вклада человека в общество или уровня ответственности, которую он или она несет. Напротив, они отражают общественную популярность спорта в целом и уровень общественной поддержки, которую могут получить успешные звезды.Таким образом, понятие «справедливость» не является проблемой.

Те, кто считает зарплаты звезд спорта оправданными, могут возразить, что профессионалов с настоящим талантом очень мало, а деньги — это признание навыков и преданности делу, которые необходимы человеку для достижения успеха. Конкуренция постоянна, и каждый раз за свою относительно короткую карьеру игрок проходит испытания. Пресса оказывает сильное давление, и уединение остается вне поля зрения. Спортсменов огромное количество по сравнению с теми, кто добился успеха и имеет огромную зарплату.Чтобы стать иконой спорта, нужно много практики, навыков и времени. Опять же, спортивные личности, такие как Сачин Тендулкар, Тайгер Вудс, Шейн Уорн, вдохновляют новое поколение на увлечение играми, в которые они играют. Таким образом, все эти факторы могут оправдать огромные заработки спортсмена.

Первая причина, почему я считаю, что такие высокие зарплаты заслуживают известные спортсмены и артисты, потому что они нужны всем нам. Развлечения играют важную роль в нашей повседневной жизни. Нам нужно расслабиться, смотря телевизор с любимыми телезвездами или любимыми футболистами.Развлечения — один из лучших способов снять стресс и напряжение и забыть обо всех неприятностях. Например, я не могу целый день сидеть дома без телевизора. В общем, я считаю, что у известных спортсменов и артистов такие высокие зарплаты, потому что они нам нужны. Им нравятся врачи за наши умы и подошвы. Ученые говорят, что люди обычно тратят одни и те же деньги на еду и развлечения. Думаю, этот факт о многом говорит.

Вторая причина в том, что знаменитым спортсменам нужно много работать, чтобы добиться хороших результатов.Я уверен, что достижения, которые они делают, являются результатом кропотливой работы, настойчивости и боли. Иногда они рискуют своей жизнью и здоровьем. Например, я большой поклонник Л. Амстронга, самого известного велосипедиста в мировой истории. Он столкнулся, вероятно, с самой сложной проблемой в своей жизни — раком. Он был очень молод для этой болезни. Амстронгу было чуть больше двадцати, когда он узнал об этом. Я прочитал книгу о его жизни, и что меня поразило, так это его слова после победы во Франции. Он сказал: «Рак был лучшим, что когда-либо случалось со мной».Он победил болезнь только потому, что верил в себя и не сдавался. Я считаю, что такой человек заслуживает высокой зарплаты и любви многих людей во всем мире.

Лично я считаю, что сумма денег, которую зарабатывают такие звезды спорта, более оправдана, чем огромные заработки кинозвезд, но в то же время это указывает на то, что в нашем обществе больше ценится спорт, чем основные профессии и достижения. .

(Примерно 587 слов)

(Этот типовой ответ подготовлен разработчиком сайта.Тем не менее, обратите внимание, что это только один пример из многих возможных ответов. Вы должны уловить основные моменты этого эссе и систематизировать их в своем собственном стиле)

Модель Ответ 2:
Криштиану Роналду, Дэвид Бекхэм, Тайгер Вудс — известные спортивные профессионалы, которые много зарабатывают. Причина этих выгодных сделок — постоянное внимание к ним СМИ. Однако это правда, что они не так много делают для общества, как врачи и ученые.

Спортивные профессионалы, зарабатывающие большие деньги, являются трудолюбивыми работниками в своей области. Они прилагают все свои усилия для успеха своего единого и своей команды. Людей с настоящими талантами в этой области очень мало, поэтому они того стоят. Более того, у игрока короткая карьера, и он подвергается испытанию в этот период с огромной конкуренцией на соответствующем поле. Давление СМИ очень сильное, и в их жизни нет уединения. Таким образом, это тоже может оправдать огромные доходы.

Однако спортивный профессионал не приносит больше жизни обществу. Другие высокопрофессиональные специалисты, такие как врачи, вносят большой вклад в общество, занимаясь лечением больных и раненых. Кроме того, ученые, которые работают над новым изобретением и изменением климата, также вносят больший вклад в жизнь общества. Если мы отдаем предпочтение этим очкам, значит, у них должно быть много денег. Однако зарплата профессиональных спортсменов не определяется их вкладом в общество.

Лично я считаю, что огромные деньги, полученные профессиональным спортсменом, более оправданы, чем огромные заработки кинозвезд.Это также указывает на важность и ценность спорта по сравнению с другими профессиями и достижениями.

(Приблизительно 250 слов)

[Ответ Сунил Пандит ]

Модель Ответ 3:
В настоящее время профессионалы спорта привлекают все больше внимания людей со всего мира. СМИ — одна из главных причин, по которым человек быстро становится известным. Так что к спортсменам во всем мире относятся как к знаменитостям.Чтобы выразить свое мнение, талантливые спортсмены должны получать более высокую зарплату.

Некоторые могут посчитать это предложение несправедливым. Это факт, что не все звезды спорта талантливы, чем люди, работающие в других уважаемых профессиях, такие как врачи, ученые и политики. Они играют важную роль в росте своей нации. Если спортсмены играют для себя, используя название своей страны только как ярлык, то иногда они приносят успех и славу всей нации.Из-за СМИ люди уделяют большое внимание спортивным знаменитостям и пренебрежительно относятся к другим профессиям.

Для чести тем, у кого есть простые таланты, нужно платить огромные деньги. Действительно, не все спортсмены добиваются успеха в своей карьере. Люди смелые и трудолюбивые — это те, кто наслаждается победой. Несмотря на то, что они играют ради своей личной цели, достижения, которых они добиваются в спорте, также вызывают гордость нации. По этой причине вполне оправдано позволить спортсмену зарабатывать большие деньги.

В заключение, спортивные профессионалы с достаточной склонностью к чему-то в своей карьере имеют право получать огромные заработки. Это ясно показывает, что спортивные профессии имеют большую ценность, чем другие важные профессии во всем мире.

(Примерно 265 слов)

[Ответ Яжини Венугопал ]

Модель Ответ 4:
В наши дни известные спортсмены зарабатывают огромные деньги, в то время как доход даже великих ученых вряд ли может достигать одной десятой. их.Люди были резко поляризованы по этому поводу; следовательно, мало кто может оказаться в средней позиции. Но что заявляет каждая группа?

Защитники талантливых спортсменов заявляют, что они уникальны в своей области. Благодаря своей блестящей работе они могут привлечь внимание сотен миллионов людей к экранам телевизоров. Таким образом, либо менеджер матчей, либо владельцы команд могут размещать рекламу в прайм-тайм или на своих футболках и зарабатывать состояния. С экономической точки зрения, спрос и предложение определяют цены на сырьевые товары на рынке.Если на этих героев существует большой спрос и острая нехватка, почему они должны недооценивать себя? В конце концов, так работает капитализм.

С другой стороны, огромная толпа считает эту реальность несправедливой. Они утверждают, что люди с высокими показателями в других областях тоже уникальны. Кроме того, они сравнивают чистый доход некоторых одаренных ученых с посредственными футболистами, и результат, с их точки зрения, ужасен. Конечно, не все ученые зарабатывают одинаково, но даже лауреаты Нобелевской премии зарабатывают меньше, чем звезды спорта.Например, один из моих гениальных коллег постоянно жалуется, сравнивая свою зарплату с зарплатой известной суперзвезды Роналду. Хотя у него хорошая зарплата по сравнению с нашими коллегами, ему нужно откладывать все свои заработки, чтобы достичь уровня недельного дохода Роналду.

В целом, я думаю, что в своих замечаниях обе стороны есть доля правды. Тем не менее, реальность, какой бы суровой она ни была, не изменится, если экономическая система не эволюционирует. Капитализм — это не вопрос морали. С моей точки зрения, чтобы сделать это этичным, должен быть принят налоговый кодекс без лазеек, который предусматривает более высокие ставки для тех, у кого есть многомиллионные ежемесячные пакеты, чтобы компенсировать эту горькую ситуацию и направить эти деньги на благосостояние человечества.

(Приблизительно 265 слов)

[Ответ Али Каземиан ]

Модель Ответ 5:
Без колебаний можно сказать, что знаменитостям, таким как кинозвезды и звезды спорта, платят значительно больше денег, чем тем, кто работают в таких важных профессиях, как бюрократия, врачи и инженеры.

Как правило, спорт начинается, помимо отличных результатов в игре, он также развлекает большое количество людей. Это, естественно, привлекает внимание общественности и средств массовой информации.Так они стали очень популярными. Производители коммерческих продуктов пользуются этой популярностью и используют этих известных личностей для продвижения своей продукции, платя приличные суммы денег. Прекрасным примером этого является Сачин Тендулкар, известный игрок в крикет в Индии, которого считают богом крикета. Он снялся во многих рекламных фильмах, поддерживающих множество наемных брендов. Большую часть своего дохода он получает на этой работе, чем на игре в поле. Это доказывает, что знаменитости зарабатывают больше денег, влияя на общество, чем выполняя свою работу.

С другой стороны, основная причина того, что людям важных профессий платят меньше, чем звездам спорта, — это отсутствие удостоверений личности. Эти люди обычно придерживаются своей работы, и, что самое главное, результаты их работы неинтересны. Кроме того, СМИ не проявляют интереса к сосредоточению своей работы. Даже если об их достижениях показывают документальный фильм, люди просто смотрят его и игнорируют. Прекрасным примером этого является г-н Вишвесвар, который был главным архитектором одного из крупных ирригационных проектов в Индии.В его проекте конструкция водоема настолько удивительна, что он стал ключевым источником воды для тысяч гектаров возделываемых земель. Хотя его достижение внесло значительный вклад в искоренение бедности на юге Индии за счет снижения затрат на сельское хозяйство, ему не заплатили за это никаких дополнительных денег. Это доказывает, что люди не могут стать богатыми, помогая обществу.

В заключение, я твердо убежден, что отношение людей должно измениться. Они должны определить настоящих героев.Каждый человек должен понимать, что людям, которые приносят пользу обществу, следует платить больше, чем тем, кто их развлекает.

(Приблизительно 347 слов)

[Ответ Рамеш Н.В. ]

Модель Ответ 6:
Есть много споров по поводу высоких зарплат ведущих спортсменов. Хотя этому можно назвать неоправданные причины, лично я считаю, что спортсмены заслуживают такой высокой заработной платы.

Многие люди считают, что ведущие спортсмены зарабатывают слишком много денег, которых они не заслуживают, по двум основным причинам.Первая причина: люди считают, что спортивные профессионалы не оказывают жизненно важных услуг сообществу, как другие важные профессионалы. Например, футболисты зарабатывают огромные зарплаты, просто пиная мяч, — это то, что они часто называют. Вторая причина: жизнь была бы сложной без врачей, инженеров и других жизненно важных специалистов, но все люди могли бы жить счастливо без звезды профессионального спорта.

С другой стороны, я бы сказал, что существует много причин для поддержки высоких доходов в спорте.Во-первых, люди, которые достигают высочайшего уровня в спорте, должны быть высококвалифицированными и талантливыми. Каждый день они проходят обучение и практику, чтобы достичь такого уровня профессионализма. Итак, трудолюбивые и целеустремленные работники заслуживают высокой заработной платы. Во-вторых, спортсмены более подвержены серьезным травмам. Если они пострадают, им понадобится больше денег на выздоровление и на поддержку своих семей. Кроме того, они не будут заниматься спортом, которым занимаются до конца своей жизни. Большинство спортсменов выходят на пенсию после сорока лет, а иногда и раньше.Наконец, спортивные зарплаты высоки только потому, что любители спорта готовы платить большие деньги, чтобы посмотреть на своих любимых звезд.

В заключение, есть убедительные аргументы как за, так и против высоких зарплат профессиональных спортсменов, но я считаю, что они заслуживают зарплату, которую зарабатывают сейчас.

(примерно 263 слова)

[Ответ Сафа Ахмеда ]

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *