Список личных ценностей человека: Общечеловеческие ценности – виды ценностей человека

Содержание

Список 100 самых важных человеческих ценностей / личное развитие | Thpanorama

человеческие или личные ценности принципы действия в жизни, приоритеты и вещи, которым уделяется внимание. Они служат для того, чтобы знать, как действовать и принимать решения.

Когда жизнь человека соответствует его ценностям, обычно это умственное благополучие, удовлетворение и хорошее качество жизни. Однако, когда жизнь не совпадает с личными ценностями, может развиться дискомфорт и несчастье..

В этой статье я объясню, что это такое, и я оставлю вам список человеческих ценностей универсальныйс помощью которого вы проясните свои сомнения. Кроме того, я приведу примеры ценностей известных, этических и неэтичных, положительных и отрицательных персонажей. Сколько там? сотни.

Мы часто говорим о личные ценности с такими комментариями: «В этом обществе нет ценностей», «Сегодня людям не хватает ценностей», «Существует кризис ценностей», «Очень важно учить ценностям в детстве».

Однако у каждого есть свои ценности. Если кто-то не заботится о чем-либо в мире, невозможно «не иметь никаких ценностей». Лучше сказать: «у него нет моральных ценностей или у него нет желаемых ценностей».

У всех есть ценности, признаны они или нет. Жизнь может быть намного проще, когда они признаны и когда планы составляются и решения принимаются в соответствии с ними.

-Скажи мне, на что ты обращаешь внимание, и я скажу, кто ты. Хосе Ортега и Гассет.

-Когда ваши ценности вам понятны, принятие решений становится простым. — Рой Э. Дисней.

Преимущества знания ваших личных ценностей

Основными преимуществами знания ваших ценностей являются:

  • Познай себя лучше, обрети ясность ума и внимание
  • Принимать решения и действовать
  • Живи честно
  • Зная, на что тратить время (ваш самый ограниченный ресурс)

На самом деле, ценности являются одной из причин, которые отличают вас от других людей. .

С другой стороны, значения обычно достаточно стабильны, но они не являются фиксированными или стабильными навсегда. По мере продвижения по жизни ценности могут меняться.

Например, при начале профессиональной карьеры успех — измеряемый деньгами и статусом — может быть приоритетом. Однако после рождения детей баланс между работой и личной жизнью может быть наиболее ценным.

Давайте посмотрим на два примера значений персонажей кино

Во-первых, сравнивая двух персонажей в фильме, который вы, вероятно, знаете — Гладиатор:

максимальное значение:

  • семья
  • свобода
  • дружба
  • Работа в команде
  • руководство
  • честь
  • лояльность

удобно:

  • мощность
  • принятие
  • признание
  • агрессивность
  • господство
  • уважение 
  • популярность

В этом примере из наиболее просматриваемого фильма всех времен — «Аватары» — вы увидите еще большую разницу. Хотя это и выдумка, в реальности это можно увидеть среди жителей сельской местности и среди некоторых коррумпированных персонажей …

Нейтири:

  • природа
  • семья
  • эмоциональность
  • баланс
  • гармония
  • гармония
  • любовь

Селфридж:

  • мощность
  • деньги
  • честолюбие
  • агрессивность
  • процветание
  • успех
замечания
  • Что делает человека более желанным или менее зависит от сочетания ценностей. Ценности не хорошие или плохие сами по себе.
  • Например, вы можете иметь смелость амбиций. Что делает ценность недооцененной, так это амбиции + агрессивность + не забота о благополучии других
  • Поэтому такие ценности, как амбиции, деньги, уважение, популярность или признание, сами по себе не являются нежелательными.
  • Наличие желаемого значения в качестве чувствительности также может быть отрицательным, если оно сочетается, например, с одержимостью
  • Культура также сильно влияет. Например, в Испании семья ценится больше, а в скандинавских странах работа и автономия. В Латинской Америке работа в команде и семейная работа более ценится, в то время как в Соединенных Штатах индивидуальность ценится больше.

Список человеческих ценностей

Просто выберите те ценности, которые, по вашему мнению, наиболее вам подходят, которые определяют вашу жизнь, поведение и решения.

Тогда живите с ними, выстраивайте свою жизнь вокруг них и вспоминайте их, когда вам нужно принимать решения.

Наверняка вы будете счастливее

Я даже смею сказать, что в зависимости от того, что вы слушает

Определение ценностей | Блог 4brain

Прежде чем определить свои ценности, нужно для начала понять, что это такое. Ваши ценности — это вещи, которые вы считаете наиболее важными в своей жизни и работе. Они определяют приоритеты и, в глубине души, являются мерой измерения, которую вы используете для того, чтобы ответить самому себе на один из самых важных вопросов: «Проживаю ли я свою жизнь так, как хочу?». Обычно, если наши ценности совпадают со стилем жизни и поведением, мы становимся счастливыми и чувствуем гармонию. В противном случае — испытываем неприятное чувство неловкости (иногда и когнитивный диссонанс), которое стремимся как можно быстрее загнать в подсознание, чтобы не ощущать. Вот почему так важно сознательно выявить свои ценности.

Как ценности помогают нам

Ценности существуют, осознаете вы их или нет. И жизнь может быть намного легче в том случае, если все-таки осознаете.

Если вы цените семью больше всего на свете, но работаете по 70 часов в неделю, будете ли вы ощущать стресс? Когда вы знаете свои ценности, вы можете принимать более разумные и подходящие именно вам решения. Подумайте над следующими вопросами:

  • Какая работа будет для меня подходящей?
  • Должен ли я согласиться на повышение?
  • Должен ли я начать собственный бизнес?
  • Должен ли я следовать традициям или найти собственный путь?
  • Должен ли я отстаивать свою точку зрения или идти на компромисс?

Выделите себе 20 минут и честно ответьте на эти вопросы. Возможно, вы осознаете, что отстаивать свою точку зрения вы должны, но с близкими людьми будете идти на компромисс.

Определение своих ценностей

Когда вы определите свои ценности, то поймете, что действительно важно для вас. Отличный способ сделать это — оглянуться на свою жизнь и определить, в каких ситуациях вы чувствуете себя уверенно, а настроение повышается.

1

Определите ситуации, в которых вы счастливее всего

Вспомните примеры из личной и профессиональной жизни:

  • Чем вы занимались?
  • Были ли вы с другими людьми? С кем именно?
  • Какие другие факторы вносили вклад в ваше счастье?

2

Определите ситуации, в которых вы гордитесь собой сильнее всего

  • Когда вы были горды собой?
  • Разделяли ли другие люди вашу гордость за себя? Кто это был?
  • Какие еще факторы вносили вклад в вашу гордость за себя?

3

Определите ситуации, в которых чувствуете себя состоявшимся и удовлетворенным

  • Какие ваши желания были исполнены?
  • Какие события придавали вашей жизни смысл и почему?
  • Какие еще факторы вносили вклад в ваше чувство удовлетворенности?

4

Определите свои ценности, исходя из вашего опыта счастья, гордости за поступки и наполненности

Почему некоторые события вашей жизни вы считаете наиболее важными и счастливыми? Выделите главные ценности (от пяти до десяти):

  • Ответственность
  • Достижения
  • Исследование
  • Альтруизм
  • Храбрость
  • Спокойствие
  • Контроль
  • Творческий подход ко всему
  • Эмпатия
  • Открытость
  • Стремление к мастерству
  • Любовь
  • Справедливость
  • Здоровье
  • Тяжелая работа
  • Семья
  • Верность
  • Позитивность
  • Самоконтроль
  • Служение людям
  • Простота
  • Счастье
  • Спонтанность
  • Взаимопонимание

Вы можете использовать этот список, однако следует помнить, что он неполный, поэтому вполне возможно, что некоторые ценности вы сможете добавить в него самостоятельно.

5

Выделите ключевые ценности

Это очень важный и трудный шаг, потому что вам нужно заглянуть глубоко в себя.

  • Напишите список главных своих ценностей.
  • Посмотрите на первые две ценности и задайте себе вопрос: какая из этих двух ценностей важнее для меня? Вспомните события прошлого, чтобы понять, какая ценность делает вас гордым за себя и счастливым.
  • Сравнивайте ценности между собой и выявите три главные. Впрочем, со временем вы можете понять, что что-то является для вас более важным. Прислушивайтесь к себе и делайте выводы.

6

Подтвердите список своих ценностей

  • Позволяют ли вам эти ценности чувствовать себя хорошо?
  • Горды ли вы собой, придерживаясь их?
  • Стараетесь ли вы соответствовать этим ценностям? Не выбрали ли вы их лишь потому, что большинство их придерживается? Это необязательно плохо, однако подумайте об этом.

Главный признак того, что ценности выбраны правильно — это ощущение наполненности и целостности. Это значит, что ваши чувства, мысли и слова соответствуют вашим действиям.

Желаем вам удачи!

Ценность — Психологос

Ценность — то, чему человек осознанно назначает высокую цену, чем дорожит и ради чего готов жертвовать чем-то другим, платить усилиями, временем или деньгами. Это то, в безусловную важность чего человек верит, ради чего он живет, к чему стремится и чем руководствуется в своих выборах. У каждого из нас есть что-то очень важное, что мы любим, ценим и хотим, чтобы этого в нашей жизни было больше.

Вот мужчина купил машину. Он её с любовью моет, тщательно натирает полировкой, разговаривает с ней ласково – это его ценность. А вот мужчина встретил девушку и не жалеет своей машины, катает девушку по городу и за городом. Большей ценностью для него стала девушка. А вот мать торопится к ребёнку, ей нравится с ними играть, она радуется его успехам – ребёнок её ценность. Девушка весело крутит педали велотренажёра в спортзале, нагружает мышцы и сохраняет фигуру – её ценностью является ее красота.

Не все жизненные ценности человеком обдуманы, но все осознанны или легко становятся осознанными. Говорить о бессознательных ценностях — нонсенс, бессознательными у человека могут быть стремления, мотивы, влечения, но не ценности. Ценности растут только под светом сознания. Иногда ценностные ориентиры человека можно выразить одним или двумя характерными словами (ценность развития или ценность комфорта), чаще — это довольно широкий круг убеждений в обрамлении определенной философии и обеспеченный соответствующей технологией жизни. Образно это выглядит как паровозик, где за словами-лидерами (метками, ярлычками ценности) тянется хвост слов и понятий, частотно (вероятностно) с ними связанных: ценностный круг человека.

Так, например, разговоры о духовности или любви как жизненной ценности не значит ничего, пока вы не перейдете на уровень жизненной конкретики.

Есть ценности общественные, принятые в обществе как общая норма, есть ценности групповые (ценности старшего поколения отличаются от ценностей подростков), есть семейные ценности и есть ценности личные — лично мои и лично твои. Ценности есть у всех людей, но ценности «Бери от жизни все», пиво и компьютерные игры редко кто отнесет к высоким ценностям. Задача воспитания, возвышения ценностей актуальна всегда.

Важно различить инструментальные и терминальные ценности. Когда мы говорим о пользе, то это польза для чего-то, это некоторый инструмент, это ценность инструментальная. Ситуативные ценности (билет на самолет), профессиональные (диплом о защите диссертации) и просто личные интересы — все это противостоит тому, что ценно само по себе, противостоит жизненным ценностям. Терминальные ценности описывают то самое важное, что касается жизни человека в целом, то, что ценно для человека само по себе, безотносительно к его личным задачам, потребностям и интересам.

Мама. Родина. Мама дорога не тем, что стирает белье дешевле прачечной, а тем, что она — мама. Защита Родины для каждого отдельного человека выходит за рамки его личных интересов (лично он и погибнуть может), но если человек готов защищать Родину, говорят, что для него родная земля — ценность.

К сожалению, большая часть терминальных ценностей — скорее красивые слова, за которыми у людей редко стоит что-то реальное. Многие могут назвать среди своих высших ценностей мудрость, любовь и мир во всем мире, но к их реальной жизни эти слова имеют очень отдаленное отношение.

Значение ценностей в жизни людей сильно преувеличено, реально руководствуются ценностями в своей жизни мало кто и редко когда. О своих ценностях бывает приятно поговорить, о потерянных ценностях естественно попереживать, но жить, каждым действием реализуя собственные ценности — трудно и доступно не многим. Большая часть людей живет как организмы, а не как личности, а жизнь человека, как организма, определяется лишь привычками и обстоятельствами, а именно внешними предписаниями, влияниями поля и внутренними потребностями, чувствами и состояниями.

Заметьте: в этом списке убеждений и ценностей нет, эти категории за пределами повседневной жизни человека-организма. У него ценности только знаемые, он о них вспоминает только тогда, когда его о них его спросят. Впрочем, если психологи захотят сделать человеку приятное, они любые его выборы и предпочтения, включая импульсивную покупку новой кофточки, могут назвать его ценностными выборами. Для человека это будет приятная неправда, для науки — неоправдано расширительное толкование термина «ценности».

В отличие от декларируемых ценностей, жизненные ценности — ценности человека, реально организующие его жизнь. Если вы под Новый год имеете привычку подводить итоги прошедшего года и составлять планы на будущий год, это вполне удачное время разобраться со своими жизненными ценностями. Очень полезно записать то, что для вас по-настоящему важно, и после следить за тем, чтобы ваша жизнь соответствовала вашим жизненным ценностям. Только развитая личность живет, руководствуясь своими ценностями: из ее ценностей вытекают ее цели, цели разворачиваются в планы, планы конкретизируются в порядок дел, после чего личность – действует. Чем большее количество времени вы действуете не случайным образом, а в соответствии со своими обдуманными ценностями, тем в большей степени вы действуете, как человек-личность.

Главные жизненные ценности человека

Консультация: социальный педагог С.В.Голова

Главные жизненные ценности человека

Жизненные ценности человека формируются еще в раннем детстве. По мере взросления мальчиков и девочек, они оказывают огромное влияние на совершаемые подростками и взрослыми людьми поступки, отражая внутреннюю сущность индивидуумов. Принимая любое решение, человек неосознанно задумывается, соответствует ли оно его моральным принципам. Если ответ положительный, то жизнь становится содержательной и правильной, а в случае расхождения поступков с глубинными убеждениями, ощущается душевный дискомфорт. Давайте рассмотрим подробно это определение и узнаем, что такое жизненные ценности, как они формируются и как распознать их в себе.

Истоки возникновения

Жизненные ценности – это определение, позволяющее понять, что для человека важнее всего в его существовании. Каждый мужчина или женщина дадут на поставленный вопрос разные ответы, ведь приоритеты у всех абсолютно разные. Кто-то стремится к достатку и высокому карьерному росту, для других нет ничего дороже, чем семья и детки. Самыми весомыми являются те ценности человеческие, которые были заложены в детском возрасте, а со временем лишь четко оформились и укрепились.

На формирование жизненных приоритетов оказывают влияние:

  • семья и методы воспитания;

  • одноклассники;

  • друзья;

  • пережитые радостные и трагические события;

  • экономическая ситуация в стране.

То, что важно в жизни, является для человека путеводной звездой, его внутренним компасом, с которым сверяется каждый шаг. Имея четкие внутренние установки, людям гораздо проще принимать правильные решения, оберегая себя от разочарований и беспокойства.

Основные ценности в жизни  человека

Трудно встретить двух людей, имеющих абсолютно идентичные приоритеты. Однако существуют личностные ценности, характерные для всех разумных женщин и мужчин. Что может быть главным в человеческой жизни? Базовые ценности человека составляют небольшой список.

  1. Любовь к себе. Ее не стоит путать с эгоизмом и самовлюбленностью. Это чувство собственного достоинства, желание развиваться как личность, стремление к достижению счастья и внутренней гармонии. Без здоровой доли любви к себе, человек не сможет жить полноценной жизнью.

  2. Семья. Для подавляющего большинства людей жизненные приоритеты заключаются в достижении семейного счастья. Жена или муж, дети, внуки, уютный домашний очаг – это огромное богатство.

  3. Карьера. Какие бывают жизненные ценности? Многие люди первостепенное значение придают своей профессиональной деятельности. Для активных леди и джентльменов карьерный рост иногда значит больше, чем семья, поэтому они все силы направляют на достижение успехов на рабочем месте.

  4. Общественная жизнь. Альтруисты главным приоритетом считают труд на благо общества. Собственные потребности такие люди обычно ставят на второй план.

  5. Самодисциплина. Жизненные ценности – что это такое? Это умение направлять личную деятельность на достижение каких-либо результатов таким образом, чтобы предпринимаемые поступки не противоречили моральным принципам. Для личности чрезвычайно важна дисциплина – умение выполнять обязанности и обещания, данные себе или окружающим. Самодисциплина требует огромной силы воли и характера, однако она невероятно полезна для личностного роста.

Ценности в жизни человека могут быть и другими, индивидуальными и совершенно неожиданными. Они отражаются на поставленных целях и способах их достижения. Если говорить о не основных ценностях в жизни, какие они бывают:

  • честность;

  • здоровье;

  • оптимизм;

  • терпение;

  • толерантность;

  • духовное развитие;

  • уважение;

  • надежда;

  • творческая реализация;

  • благодарность;

  • вера в людей.

Список можно продолжать достаточно долго. Все эти приоритеты представляют собой сложную структуру. Благодаря им человек может предвидеть негативный исход ситуации и всевозможные неудачи. Ими руководствуются в течение всей жизни, однако допускается, что со временем моральные установки могут кардинально изменяться.

Примеры приоритетов

Чтобы было понятнее, что представляют собой жизненные ценности, рассмотрим примеры из жизни.

  1. Если для человека основным приоритетом является семья, он будет проявлять заботу о близких, окажет помощь даже когда о ней не просят. Он уделяет много времени домочадцам, вместо сверхурочной работы предпочтет лишний выходной, может отказать себе в материальных благах ради комфорта партнера или детей.

  2. Что значит, если жизненные ценности заключаются в желании достичь высокой должности и профессионального успеха? Это говорит о том, что индивидуум будет предпринимать все возможное, чтобы обеспечить себе быстрый карьерный рост. Такие люди стремятся постоянно учиться, не боятся ненормированного графика и для достижения цели идут на все. Из-за важного совещания они спокойно пропускают семейный праздник.

  3. Если на первом месте стоит здоровье, то люди ведут здоровый образ жизни, стараются соблюдать четкий режим дня и правильно питаться. Они проходят регулярные обследования, периодически записываются на профилактические и реабилитационные процедуры, а при малейшем ухудшении самочувствия, они спешат посетить врача.

  4. Ценностью в жизни может быть духовное развитие. Таким людям важно посещать психологические тренинги, где проводится работа над внутренним миром личности, ездить по местам паломничества и постоянно работать над развитием души.

  5. Люди, первостепенное значение для которых имеет реализация творческого потенциала, обычно не занимаются бытом. Они не придают значения таким мелочам, как немытая посуда или отсутствие ужина, для них гораздо важнее пища духовная. Это люди, которые ради покупки новых красок, музыкального инструмента или постановки пьесы могут пожертвовать всеми накоплениями.

Как определить собственные жизненные ценности

Очень важно понимать, что на данном жизненном этапе самое ценное. Мои ценности в жизни – это путеводитель, помогающий строить планы на будущее и успешно их реализовывать. Людям бывает сложно расставить приоритеты правильно, они мечутся в поисках верных решений, балансируя на чаше весов судьбы. Как определить свои ценности, чтобы обрести гармонию? Самый простой вариант следующий:

  • на бумажном листе опишите все, без чего не можете представить ваше существование;

  • внушительный список пересмотрите еще раз, вычеркнув из него то, от чего все-таки сможете отказаться;

  • повторяйте предыдущее действие, пока в перечне останется не более 10 пунктов.

Если человек живет в согласии с моральными принципами, уважает себя и не идет в разрез с внутренними установками, он справится с любыми трудностями и проживет свою жизнь счастливо.

Список ценностей человека | НЛП это психология для людей!

Ценности — это то, что для тебя важно в жизни, что ты ценишь больше всего, многим НЛП-ерам для работы может пригодиться данный список ценностей человека.

Список ценностей

  1. Агрессивность
  2. Активность
  3. Альтруизм
  4. Баланс
  5. Бдительность
  6. Беглость
  7. Безмолвие
  8. Безмятежность
  9. Беспристрастность
  10. Благоговение
  11. Благодарность
  12. Благонадёжность
  13. Богатство
  14. Перфекционизм
  15. Вера
  16. Верноподданность
  17. Вклад
  18. Власть
  19. Влюбленность
  20. Внимательность
  21. Возможность
  22. Возможность развиваться
  23. Вольность
  24. Воображение
  25. Воодушевленность
  26. Восприимчивость
  27. Воссоздание
  28. Восторг
  29. Выносливость
  30. Выполнение
  31. Выразительность
  32. Высвобождение
  33. Высочество
  34. Галантность
  35. Герметичность
  36. Героизм
  37. Гибкость
  38. Гигиена
  39. Глубина
  40. Гостеприимство
  41. Готовность
  42. Дарение
  43. Динамизм
  44. Дисциплина
  45. Добродетель
  46. Доброжелательство
  47. Добросовестность
  48. Доверие
  49. Догадливость
  50. Долговечность
  51. Достижение
  52. Доступность
  53. Дружба
  54. Дух
  55. Духовность
  56. Душевный покой
  57. Единство
  58. Желание
  59. Жизнерадостность
  60. Заблаговременность
  61. Завершение
  62. Завершенность
  63. Зависимость
  64. Загадочность
  65. Зажиточность
  66. Занятность
  67. Здоровье
  68. Знаменитость
  69. Знание
  70. Значение
  71. Зрелищность
  72. Зрелость
  73. Игривость
  74. Избирательность
  75. Инвестиции
  76. Интенсивность
  77. Интерес
  78. Интимность
  79. Интровертность
  80. Интуитивность
  81. Интуиция
  82. Исследование
  83. Комфорт
  84. Концентрация
  85. Красота
  86. Ловкость
  87. Логика
  88. Любовь
  89. Любопытство
  90. Мечтательность
  91. Мир
  92. Моложавость
  93. Мотивация
  94. Мудрость
  95. Мягкосердечие
  96. Наваристость
  97. Надежда
  98. Надежность
  99. Наличие
  100. Направление
  101. Наслаждение
  102. Находчивость
  103. Неведение
  104. Нега
  105. Независимость
  106. Непосредственность
  107. Непрерывность
  108. Обеспеченность
  109. Обилие
  110. Ободрение
  111. Обожание
  112. Образование
  113. Обслуживание
  114. Обстоятельность
  115. Обязанность
  116. Овладение
  117. Ограничение
  118. Ожидание
  119. Определение
  120. Определенность
  121. Оптимизм
  122. Опыт
  123. Организованность
  124. Осведомленность
  125. Особенность
  126. Осознанность
  127. Остаточность
  128. Остроумие
  129. Осуждение
  130. Откровенность
  131. Открытие
  132. Открытость
  133. Отражение
  134. Очищенность
  135. Пловучесть
  136. Победа
  137. Повиновение
  138. Поддержка
  139. Покой
  140. Польза
  141. Понимание
  142. Поощрение
  143. Последовательность
  144. Постоянное развитие
  145. Постоянство
  146. Потенциал
  147. Потеха
  148. Почетность
  149. Правда
  150. Правильность
  151. Правосудие
  152. Прагматизм
  153. Практицизм
  154. Преданность
  155. Премудрость
  156. Преувеличение
  157. Приверженность
  158. Привлекательность
  159. Пригодность
  160. Признательность
  161. Призрение
  162. Приключение
  163. Принадлежность
  164. Приятие
  165. Приспособляемость
  166. Присутсвие
  167. Причина
  168. Приятность
  169. Проактивность
  170. Прозорливость
  171. Простота
  172. Профессионализм
  173. Прохлада
  174. Прочность
  175. Пунктуальность
  176. Пытливость
  177. Развитие
  178. Разнообразие
  179. Разрешение
  180. Расслабленность
  181. Рассудительность
  182. Реализм
  183. Решительность
  184. Рост
  185. Руководство
  186. Самодисциплина
  187. Самоконтроль
  188. Самонадеянность
  189. Свобода
  190. Своеобразность
  191. Святость
  192. Сексуальность
  193. Семейные отношения
  194. Семья
  195. Сердечность
  196. Сердце
  197. Сила
  198. Синергия
  199. Скорость
  200. Скромность
  201. Скрытность
  202. Слава
  203. Смелость
  204. Совершенство
  205. Соединение
  206. Сознавание
  207. Сомкнутость
  208. Соответствие
  209. Сотрудничество
  210. Сочувствие
  211. Сплоченность
  212. Спонтанность
  213. Способность
  214. Сработанность
  215. Стабильность
  216. Страсть
  217. Структура
  218. Счастье
  219. Сыгранность
  220. Сюрприз
  221. Твердость
  222. Творчество
  223. Тепло
  224. Точность
  225. Традиционность
  226. Трансцендентность
  227. Трудолюбие
  228. Тщательность
  229. Убедительность
  230. Уважение
  231. Увлекательность
  232. Удовлетворение
  233. Удовольствие
  234. Уединение
  235. Умеренность
  236. Уникальность
  237. Упорство
  238. Управление
  239. Усердие
  240. Услужливость
  241. Усмотрение
  242. Успех
  243. Утеха
  244. Уточнение
  245. Участливость
  246. Учёба
  247. Учтивость
  248. Филантропия
  249. Финансовая независимость
  250. Хитрость
  251. Хладнокровие
  252. Хозяйственность
  253. Храбрость
  254. Целомудрие
  255. Чистосердечность
  256. Чистота
  257. Чувственность
  258. Чувствительность
  259. Шарм
  260. Шедрость
  261. Штиль
  262. Экономия
  263. Экспертиза
  264. Экстаз
  265. Экстравагантность
  266. Экстраверсия
  267. Элегантность
  268. Эмпатия
  269. Энергия
  270. Эффективность
  271. Юмор
  272. Яркость
  273. Ясность
Incoming search terms:
  • ценности человека список
  • список ценностей человека
  • список ценностей
  • человеческие ценности список
  • ценности человека список психология
  • ценности человека
  • список ценностей алуника добровольская

Шкала ценностей. Расставим приоритеты — Портал ПроКоучинг

Сегодня я предлагаю вам технику, с помощью которой вы сможете определить собственную шкалу ценностей и понять, что значит «жить в соответствии со своими ценностями».

Ценности человека:

√ это то, что лежит в основе жизненной мотивации,

√ это то, ради чего мы готовы предпринимать усилия,

√ это то, что дает нам энергию и ресурсы.

Хотя большинство наших ценностей достаточно стабильны, однако переломные моменты происходят в жизни каждого человека. В эти периоды происходит переоценка ценностей и жизненные приоритеты меняются. Если вы вдруг стали замечать, что то, что раньше приносило радость и удовлетворение, теперь перестало вас интересовать, исчезли удовольствие и мотивация этим заниматься – самое время исследовать свои ценности.

♦ Понимание своих ценностей помогает вам принимать важные жизненные решения.

♦ Вы перестаете неосознанно жертвовать тем, чего вы по-настоящему хотите.

♦ Вы начинаете уделять свое внимание, время и силы тому, что действительно способно принести вам радость и удовлетворение.

Ниже я привела примерный список ценностей человека:

Семья
Безопасность
Работа/Карьера/Профессионализм
Здоровье (физическое и психическое)
Забота/Служение
Доверие
Интерес к познанию (общая культура, интеллектуальное развитие, законы жизни)
Свобода
Материальная обеспеченность/Достаток/Изобилие
Уверенность в себе/Высокая самооценка/Ценность себя
Любовь (духовная и физическая)
Дружба/Верность /Надежность/Взаимовыручка
Мудрость/Духовность/Внутренняя культура/Гармоничность
Ответственность /Самостоятельность
Общественное признание/Уважение/Известность/Успех
Удовольствия и развлечения/Приключения
Потребность к творчеству/Хобби
Красота/Эстетичность

Возьмите листочки бумаги и выпишите на каждом из них по одной ценности. В тех строчках, где перечислено несколько близких ценностей, выберите ту, которая ближе лично вам. Кроме того, вы можете добавить и свои ценности, если не нашли их в предложенном списке, но они имеют для вас значение.

Теперь нужно расставить ценности по местам: от первой самой важной для вас на сегодняшний день, и далее, по убыванию степени важности, до самой последней. Перемещайте листочки до тех пор, пока вы не получите четкую последовательность, которая полностью удовлетворит вас.

Если возникает сложность с тем, чтобы выбрать из двух ценностей ту, которая наиболее важна для вас, воспользуйтесь одним из двух способов.

Способ 1. Логический.

Задайте себе вопрос: Если бы мне предложили выбрать только что-то одно, от чего я готов(а) отказаться в жизни? То, что остается — для вас сейчас важнее.

Способ 2. Интуитивный.

Закройте глаза. Мысленно представьте на ладони одной руки первую ценность, а на ладони другой – вторую ценность. «Взвесьте» их: какая из них весомей для вас? Не думайте в этот момент! Полностью сосредоточьтесь на ощущениях. То, что весомее — для вас сейчас важнее.

Возьмите 3-5 самых важных, приоритетных ценностей из вашего списка. А сейчас опишите каждую из них, что лично для вас она означает.

Например:

Ответственность – это когда я …

Семья для меня — это, прежде всего …

Писать нужно только о том, чего вы хотите. Поэтому исключите частицу «не» из описания.

После того, как вы это сделали, ответьте себе на вопросы:

Как я пойму, что в моей жизни есть … (ценность)?!

Что тогда я увижу? Что я чувствую? Что тогда я делаю?

И так по каждой из ваших приоритетных ценностей. Таким образом, вы создаете вИдение своей жизни, в которой вы живете в соответствии со своими ценностями.

А сейчас напишите практические шаги, свой план действий на ближайший месяц:

Что я хочу делать, чтобы в моей жизни стало больше … (ценность)?

Через какие практические действия и решения я могу реализовать свои жизненные приоритеты?

Это упражнение нужно делать не спеша, вдумчиво, согласовывая каждый выбор со своими чувствами. Тогда в результате у вас появится ощущение, что теперь всё встало на свои места, придут ясность и удовлетворение от проделанной работы.

Вы поймете, чего вы по-настоящему хотите и что действительно важно для вас.

Вы поймете, в чем разница между тем, чтобы жить, подчиняясь «рациональным» доводам, и тем, чтобы жить в соответствии со своими ценностями. В первом случае, вы живете «правильно», а во втором – счастливо!

Желаю вам найти свои главные ценности и быть счастливыми!

Более 200 личных ценностей, которыми стоит жить сегодня

Что для вас наиболее важно? Ваши основные ценности определяют, как вы ответите на этот вопрос. Наши основные ценности подчеркивают то, что мы отстаиваем. Основные ценности определяют наше поведение, решения и действия.

Когда вы знаете, что цените, вы можете жить в соответствии с этими ценностями. Это приводит к большему удовлетворению. Когда вы не знаете своих ценностей, вы нарушаете их каждый день. Это создает внутреннее напряжение. И это напряжение вызывает деструктивные привычки и регрессивное поведение.

Как определить свои личные ценности

В разделе «7 шагов к раскрытию ваших основных ценностей» я предлагаю бесплатный пошаговый процесс поиска ваших личных ценностей.

Когда люди слышат об основных ценностях, они часто хотят выбрать их из списка личных ценностей. Кажется, их проще выбрать из меню.

Но как я писал в этом гайде:

Значения не выбраны; они обнаружены. Мы не выбираем наши ценности.Наши ценности открывают нам сами себя.

Если вы начнете со списка основных ценностей, ваше сознание оценит, какие ценности кажутся «лучше», чем другие. Вы выберете личные ценности, которые «звучат хорошо», исходя из вашего желаемого представления о себе.

Вместо того, чтобы выбирать из списка, на шаге 2 процесса определения личных ценностей я предлагаю упражнения для выявления ваших личных ценностей.

Список из более чем 200 личных ценностей

Тем не менее, полезно просмотреть список основных ценностей, чтобы подготовиться к упражнениям.

И полезно просмотреть список основных ценностей после мозгового штурма, чтобы определить, не упустили ли вы что-то важное.

Вот список из 230 личных ценностей:

Принятие
Достижение
Подотчетность
Точность
Достижение
Адаптивность
Бдительность
Альтруизм
Амбиции
Развлечение
Напористость
Внимательность
Осведомленность
Уравновешенность
Красота
Смелость
Храбрость
Блеск Обаяние
Спокойствие
Искренность
Уверенность
Спокойствие
Искренность
Способность
Чистота
Ясный
Умный
Комфорт
Обязательства
Здравый смысл
Общение
Сообщество
Сострадание
Компетентность
Концентрация
Уверенность
Связь
Сознание
Последовательность
Удовлетворенность
Вклад
Контроль
Убежденность
Сотрудничество
Смелость
Вежливость
Творчество
Надежность
Любопытство
Решительность
Решительность
Посвящение
Надежность
Решительность
Развитие
Преданность
Достоинство
Дисциплина
Открытие ry
Драйв
Эффективность
Эффективность
Эмпатия
Расширение возможностей
Выносливость
Энергия
Удовольствие
Энтузиазм
Равенство
Этичность
Превосходство
Опыт

Исследование
Выразительность
Справедливость
Семья
Знаменитый
Бесстрашный
Чувства
Свирепый
Верность
Фокус
Предвидение
Стойкость
Свобода
Дружба
Веселье
Щедрость
Гениальность
Дарить
Доброта
Благодать
Благодать
Счастье
Величие
работа
Гармония
Здоровье
Честность
Честь
Надежда
Смирение
Юмор
Воображение
Улучшение
Независимость
Индивидуальность
Инновации
Любознательный
Проницательный
Вдохновляющий
Целостность
Интеллект
Интенсивность
Интуитивный
Радость
Справедливость
Доброта
Доброта
Доброта
Лидерство
Обучение
Свобода
Логика
Любовь
Верность
Мастерство
Зрелость
Значение
Умеренность
Мотивация
Открытость
Оптимизм
Порядок
Организация
Оригинальность
Страсть
Pat ience
Мир
Производительность
Настойчивость
Игривость
Уравновешенность
Потенциал
Мощность

Настоящее
Продуктивность
Профессионализм
Процветание
Цель
Качество
Реалистичность
Причина
Признание
Отдых
Отражение
Уважение
Ответственность
Сдержанность
Ориентация на результат
Чувствительность
Строгость
Риск
Удовлетворенность
Безопасность
Самостоятельность
Самостоятельность

Безмятежность
Сервис
Совместное использование
Значимость
Безмолвие
Простота
Искренность
Навык
Умелость
Умный
Одиночество
Дух
Духовность
Спонтанность
Стабильность
Статус
Управление
Сила
Структура
Успех
Поддержка
Сюрприз
Устойчивость
Работа в команде
Умеренность
Благодарность
Тщательность
Задумчивость
Своевременность
Терпимость
Стойкость
Традиционность
Спокойствие
Прозрачность
Доверие
Надежность
Истина
Понимание 90 041 Уникальность
Единство
Доблесть
Победа
Энергия
Видение
Жизнеспособность
Богатство
Добро пожаловать
Победа
Мудрость
Чудо

Список основных личных ценностей по категориям

Когда вы проходите процедуру определения основных ценностей, полезно убедиться, что вы не пропустили ни одной важной для вас категории.

Я систематизировал приведенный выше список основных ценностей по категориям для вашего обзора. Но, пожалуйста, относитесь к этим категориям свободно. Они будут меняться в зависимости от вашей точки зрения.

Целостность
Подотчетность
Искренность
Приверженность
Надежность
Достоинство
Честность
Честь
Ответственность
Искренность
Прозрачность
Доверие
Надежность
Истина

Чувства
Принятие
Комфорт
Сострадание
Удовлетворенность
Сочувствие
Благодать
Благодарность
Счастье
Надежда
Вдохновение
Непочтительное
Радость
Доброта
Любовь
Оптимизм
Страсть
Мир
Уравновешенность
Уважение
Уважение
Уважение
Уважение
Уважение
Уважение
Уважение
Уважение
Уважение
Уважение
Tranquility
Добро пожаловать

Духовность
Приспособляемость
Альтруизм
Уравновешенность
Благотворительность
Общение
Сообщество
Связь
Сознание
Вклад
Сотрудничество
Вежливость
Преданность
Равенство
Этическое
Справедливость
Семья
Верность
Дружба
Доброта41
Доброжелательность
Доброжелательность
Доброжелательность

Лояльность
Зрелость
Значение
Самоотверженность
Чувствительность
Обслуживание
Совместное использование
Дух
Управление
Поддержка
Устойчивое развитие
Работа в команде
Толерантность
Единство

Достижение
Достижение
Способность
Вызов
Вызов
Компетентность
Надежность
Решительность
Развитие
Драйв
Эффективность
Расширение возможностей
Выносливость
Превосходство
Знаменитость
Величие
Рост
Тяжелая работа
Улучшение
Влияние
Интенсивность
Мотивация
Производительность
Настойчивость
Потенциал
Власть
Производительность
Профессионализм
Процветание
Признание
Ориентация на результат
Риск
Значимость
Навык
Мастерство
Статус
Успех
Талант
Победа
Богатство
Победа

Творчество
Творчество
Любопытство
Открытие
Исследование
Выразительность
Воображение
Инновации
Любознательный
Интуитивный
Открытость
Оригинальность
Уникальность
Чудо

Удовольствие
Развлечение
Энтузиазм
Опыт
Веселье
Юмор
Игривость
Развлечение
Спонтанность
Сюрприз

Присутствие
Бдительность
Внимательность
Осведомленность
Красота
Спокойствие
Ясность
Концентрация
Фокус
Тишина
Простота
Одиночество

Интеллект
Блеск
Умный
Здравый смысл
Решительность
Предвидение
Гений
Проницательный
Знание
Обучение
Логика
Открытость
Реалистичный
Разум
Рефлексивный
Умный
Вдумчивый
Понимание
Видение
Мудрость

Сила
Амбиции
Напористость
Смелость
Уверенность
Посвящение
Дисциплина
Свирепый
Стойкость
Настойчивость
Сила
Сдержанность
Стойкость
Самостоятельность
Умеренность
Стойкость
Энергия
Воля

Свобода
Независимость
Индивидуальность
Свобода

Мужество
Храбрость
Убежденность
Бесстрашие
Доблесть

Заказ
Точность
Осторожность
Уверенность
Чистота
Последовательность
Контроль
Решительность
Экономика
Правосудие
Законность
Модерация
Организация
Безопасность
Стабильность
Структура
Тщательная
Своевременность

Здоровье
Энергия
Жизнеспособность

Семинар по основным основным ценностям

С тех пор, как я опубликовал исходную версию книги «7 шагов к раскрытию ваших личных ценностей» и этот список ценностей в 2017 году, более 1.5 миллионов человек начали свой путь, чтобы раскрыть свои ценности.

Но после опроса тысяч подписчиков я узнал, что многие люди застревают в этом процессе открытия.

  • Как узнать, что вы выбрали «правильные» значения?
  • Как вы расставляете приоритеты и выбираете только несколько значений? (3 из 200+!?!)
  • И как, черт возьми, мне жить этих ценностей каждый день?

Итак, после месяцев разработки я усовершенствовал описанный выше процесс и превратил его в пошаговый курс.

Если вы заинтересованы в поиске своих истинных ценностей и стремитесь жить в соответствии с этими ценностями каждый день…

Ознакомьтесь с подробностями семинара по основным ценностям здесь >>

Читать дальше

Как использовать спиральную динамику для психологического развития и лидерства

Измените свой сон с помощью этих мощных средств для сна

Как иерархия человеческих потребностей Маслоу объясняет ваше поведение

Оценка личных ценностей | Откройте для себя свои ценности

Что такое личные ценности?

Отличный вопрос.Прежде чем приступить к экзамену, полезно знать, каковы личные ценности.

Личные ценности — это то, что люди считают важным в жизни.

Они влияют на наш выбор и могут многое сказать о нас самих. Хотя не все осознают свои ценности, они всегда присутствуют в жизни и проявляются в нашем отношении к окружающему миру и поведении перед лицом различных повседневных ситуаций.

Почему знание личных ценностей так полезно?

Удовлетворенность жизнью зависит от соответствия нашего повседневного выбора нашим личным ценностям.

Если вы живете в соответствии со своими основными ценностями, вы чувствуете удовлетворение и удовлетворение. Вы проживаете именно ту жизнь, которую действительно хотите.

Когда вы часто вынуждены действовать вопреки своим личным ценностям, вы чувствуете внутренний конфликт. Это может создать впечатление, что вы не лучшая версия себя.

Как пройти тест на личные ценности?

Поскольку мы уже знаем, какие преимущества приносит жизнь в соответствии с нашими собственными ценностями. Теперь вы, наверное, задаетесь вопросом, как их определить.

Созданный нами тест личных ценностей приходит с помощью. Он разделен на двух ступеней . После его заполнения вы получите упорядоченный список пяти самых важных ценностей. Чем выше позиция в списке, тем выше важность ценности.

Первый этап — это около выбора не менее 10 значений из списка. Выбирайте те ценности, которые вам подходят. Выберите столько, сколько вам нужно, но помните, что чем больше значений вы выберете, тем дольше займет следующий этап теста.

На втором этапе сравнивает пары значений друг с другом и присваивает им правильную позицию в списке. Не торопитесь на этом этапе. Дайте себе время подумать.

Полезный совет: вы можете использовать стрелки «влево» и «вправо» для выбора значений.

Глава 5: Семья и личные ценности

19 июня 2012 г.

Глава 5: Семья и личные ценности

американцев азиатского происхождения обладают особым набором ценностей и поведения, когда дело касается отцовства, брака и карьеры.По сравнению с населением США в целом, они с большей вероятностью выходят замуж, а американские женщины азиатского происхождения реже остаются незамужними матерями. Они придают большее значение, чем обычная общественность, карьере и материальному успеху, и эти ценности очевидны в их нормах воспитания. Примерно шесть из десяти говорят, что большинство американских родителей не оказывают достаточного давления на своих детей, чтобы они хорошо учились в школе; только 9% говорят то же самое о родителях из группы азиатского происхождения.

Брак и семья имеют центральное значение практически для всех американцев, независимо от их этнической или расовой принадлежности.Но в последние десятилетия радикальные социальные изменения изменили институты брака и отцовства. Меньшая доля взрослых в США состоит в браке (51% сейчас, по сравнению с 69% в 1970 году), больше детей рождается вне брака (41% в 2009 году, по сравнению с 11% в 1970 году) и меньше детей рождаются. воспитывались двумя женатыми родителями (63% в 2010 г. по сравнению с 82% в 1970 г.). В большинстве этих сфер сегодняшние американцы азиатского происхождения, особенно иностранцы, представляют собой нечто вроде возвратов; их поведение напоминает модели, которые преобладали до того, как эти изменения в американском обществе произошли.

американцев азиатского происхождения и американская общественность в целом в целом согласны с тем, что отцовство и брак находятся на вершине списка «самых важных вещей» в жизни; другие приоритеты, такие как карьерный успех, домовладение и помощь нуждающимся, остаются далеко позади. Однако, хотя порядок ранжирования схож, американцы азиатского происхождения придают каждому приоритету более высокий уровень важности по сравнению с широкой публикой.

Среди американцев азиатского происхождения есть несколько ключевых различий между иммигрантами и родившимися в США.S. Азиаты, родившиеся за границей, придают большее значение браку, владению домом и успеху в карьере, чем их коллеги по рождению. Американцы индийского происхождения отличаются от других американцев азиатского происхождения тем, что они делают упор на то, чтобы быть хорошими родителями. Американцы вьетнамского происхождения отличаются от других групп ценностью, которую они придают домовладению и успеху в карьере.

Помимо изучения ценностей и приоритетов американцев азиатского происхождения, в этом разделе мы рассмотрим их взгляды на надлежащее воспитание и влияние, которое родители должны иметь на своих взрослых детей.Образ азиатской американской «матери-тигрицы» может быть преувеличен, но большинство американцев азиатского происхождения сомневаются в том, оказывают ли американские родители достаточное давление на своих детей, чтобы они хорошо учились в школе. И подавляющее большинство американцев азиатского происхождения считают, что родители должны иметь хоть какое-то влияние на выбор супруга и карьеры их взрослыми детьми.

Что важнее всего в жизни?

Респондентов опросили, насколько важен каждый из шести аспектов жизни для них лично. Американцы азиатского происхождения придают первостепенное значение тому, чтобы быть хорошими родителями.Около двух третей (67%) считают, что это «одна из самых важных вещей» в их жизни, а еще 27% считают, что это «очень важно, но не одно из самых важных». Только 5% говорят, что быть хорошим родителем «в некоторой степени важно» или «не важно» для них лично.

Аналогичный вопрос был задан широкой публике в опросе Pew Research 2010 года. Общественность также считала хорошим родителем своим главным приоритетом. Однако меньшая доля (50%) сказала, что это одна из самых важных вещей в их жизни.Еще 44% взрослых американцев сказали, что быть хорошим родителем для них очень важно, но не самое главное. По всем этим пунктам между американскими азиатами и широкой общественностью есть аналогичные разрывы. Частично это может быть результатом немного иной формулировки вопроса. Однако эти пробелы также могут быть связаны с культурными различиями между американцами азиатского происхождения и широкой публикой, которые влияют на то, как респонденты из каждой группы отвечают на этот тип вопросов.

Когда дело доходит до брака и отцовства, разрыв во взглядах между американцами азиатского происхождения и широкой общественностью также может отражать разные модели поведения в этих сферах.В целом, дети азиатского происхождения с большей вероятностью, чем все американские дети, будут расти в семье с двумя женатыми родителями. Согласно данным исследования американского сообщества 2010 года, 80% американцев азиатского происхождения в возрасте 17 лет и младше жили с двумя женатыми родителями. Это сопоставимо с 63% всех американских детей. Кроме того, только 15% американок азиатского происхождения, родивших в прошлом году, не были замужем. Для сравнения, среди населения в целом примерно 40% рожающих женщин.

Среди американцев азиатов американцы индийского происхождения чаще других считают, что быть хорошим родителем — одна из самых важных вещей в их жизни (78%). Американцы китайского происхождения (57%) и американцы японского происхождения (59%) несколько реже, чем другие американцы азиатского происхождения, считают это высшим приоритетом.

Родился ли американец азиатского происхождения в США или за пределами США, не имеет существенного значения для приоритета отцовства. Иммигранты из Азии и выходцы из Азии, родившиеся в США, с одинаковой вероятностью скажут, что быть хорошим родителем — одна из самых важных вещей в их жизни.

После отцовства американцы азиатского происхождения уделяют первоочередное внимание успешному браку. Чуть более половины (54%) считают, что это одна из самых важных вещей в их жизни. Еще 32% считают это очень важным, но не одним из самых важных для них. Среди азиатских групп США группы индийского, корейского и вьетнамского происхождения придают большее значение браку, чем другие три азиатские группы США.

Иммигранты из Азии придают браку большее значение, чем выходцы из Азии, родившиеся в США.S. Полностью 57% азиатов иностранного происхождения считают успешный брак одним из своих главных приоритетов, в то время как 47% выходцев из Азии отдают ему такой же рейтинг.

По сравнению со всеми взрослыми американцами, американцы азиатского происхождения придают большее значение браку. Среди населения только около трети (34%) считают, что успешный брак — одна из самых важных вещей в их жизни. В среднем взрослые американцы азиатского происхождения чаще, чем все взрослые США, вступают в брак. В 2010 году 59% всех взрослых американцев азиатского происхождения были женаты по сравнению с 51% среди населения в целом.Среди азиатских групп США взрослые американцы индийского происхождения чаще всего вступают в брак (71%), а американцы японского происхождения — наименее вероятны (53%).

Домовладение, карьера, альтруизм и досуг

Отцовство и брак — два главных приоритета как для американцев азиатского происхождения, так и для широкой публики. После них идет второй уровень вещей, не связанных с семьей: домовладение, успех в карьере и помощь другим нуждающимся. Примерно треть американцев азиатского происхождения (32%) говорят, что владение собственным домом — одна из самых важных вещей в их жизни.Еще 36% считают, что это очень важно для них, но не является одним из самых важных. Четверть (26%) считают, что это несколько важно, а 6% считают, что это не очень важно.

По сравнению с широкой общественностью, американцы азиатского происхождения с большей вероятностью поставят домовладение на первое место в своем списке жизненных целей. Среди взрослого населения США 20% считают, что владение домом — одна из самых важных вещей в их жизни.

вьетнамских американцев более вероятны, чем любые другие СШААзиатская группа уделяет первоочередное внимание владению домом. Примерно половина (49%) считают, что владение собственным домом — одна из самых важных вещей для них. Напротив, только 21% американцев японского происхождения и 24% американцев китайского происхождения говорят то же самое.

В целом американцы азиатского происхождения реже, чем все взрослые США, владеют собственным домом (58% против 65%). Среди азиатских иммигрантов те, кто прибыл в последнее десятилетие, с гораздо меньшей вероятностью будут домовладельцами, чем те, кто эмигрировал до 2000 года. Несмотря на этот разрыв в домовладении, эти две группы иммигрантов с одинаковой вероятностью скажут, что владение домом — это главное. приоритет для них.

Многие американцы азиатского происхождения также ценят успех в карьере. В целом 27% азиатов в США считают успешную высокооплачиваемую карьеру одним из самых важных дел в их жизни. Четыре из десяти (39%) считают, что это очень важно, но не одно из самых важных. Около 27% считают, что карьерный успех для них важен, а 6% считают, что это не важно. Широкая публика придает значительно меньшее значение успеху в карьере. Среди взрослого населения США только 9% считают успешную высокооплачиваемую карьеру или профессию одной из самых важных вещей в их жизни.

Стремление к успеху особенно сильно среди американцев азиатского происхождения иностранного происхождения. Примерно три из десяти (29%) считают успешную высокооплачиваемую карьеру высшим приоритетом, а 41% считают, что это очень важно для них, хотя и не является одной из самых важных вещей в их жизни. Для сравнения: 19% выходцев из Азии, родившихся в США, считают карьерный успех одной из самых важных вещей в их жизни, а еще 35% считают, что это очень важно.

Во всех азиатских группах США американцы вьетнамского происхождения (42%) уделяют первоочередное внимание успеху в карьере.Американцы японского происхождения больше согласны с общественностью по этому показателю: 12% считают успешную высокооплачиваемую карьеру высшим приоритетом (как и 9% всех взрослых в США).

Когда дело доходит до помощи другим нуждающимся, 28% американцев азиатского происхождения считают, что это одна из самых важных вещей в их жизни. Еще 44% считают, что это очень важно для них, но не самое главное, а 26% считают, что это в некоторой степени важно. Только 2% считают, что для них это не важно. По сравнению с широкой общественностью, американцы азиатского происхождения с большей вероятностью будут уделять первоочередное внимание помощи другим нуждающимся (20% всех взрослых американцев считают, что это одна из самых важных вещей в их жизни).

Взгляды по этому поводу довольно совпадают в азиатских группах США, за одним исключением. Американцы китайского происхождения несколько реже, чем другие американцы азиатского происхождения, говорят, что помощь другим нуждающимся людям является одним из самых важных дел в их жизни (17%).

Наконец, респондентов спросили, какое значение они придают тому, чтобы иметь много свободного времени, чтобы расслабиться или делать то, что они хотят делать. По сравнению с другими пятью жизненными целями, включенными в список, свободное время находится в самом низу для американцев азиатского происхождения (и почти в конце для широкой публики).Каждый пятый американец азиатского происхождения (20%) считает, что это одна из самых важных вещей в их жизни, еще 37% считают, что это очень важно, но не является одной из самых важных вещей, а 36% считают, что это в некоторой степени важно. . Только 6% считают, что для них не важно наличие достаточного количества свободного времени.

Среди всех взрослых американцев 10% считают, что наличие большого количества свободного времени — одна из самых важных вещей в их жизни, а 43% считают, что это очень важно для них, но не самое важное.

Есть некоторые расхождения в этом показателе в U.С. Азиатские группы. Американцы корейского происхождения (30%) и американцы вьетнамского происхождения (29%) с большей вероятностью, чем другие американцы азиатского происхождения, придают большое значение свободному времени. Напротив, только 15% американцев китайского происхождения считают, что свободное время — одна из самых важных вещей для них. Филиппинцы (19%), индийцы (19%) и американцы японского происхождения (18%) ближе к китайцам в этом отношении.

Насколько доверчивы американцы азиатского происхождения?

Когда дело доходит до доверия другим людям, взгляды американцев азиатского происхождения аналогичны взглядам широкой общественности.Респондентов просили ответить на классический вопрос социальных наук: «В целом, вы бы сказали, что большинству людей можно доверять или что нельзя быть слишком осторожным в отношениях с людьми?» В целом 36% американцев азиатского происхождения считают, что большинству людей можно доверять, а 56% считают, что нельзя быть слишком осторожным. В опросе широкой общественности, проведенном Pew Research в 2010 году, 35% взрослых американцев заявили, что большинству людей можно доверять, а 61% заявили, что нельзя быть слишком осторожным в отношениях с людьми (немного выше, чем доля американцев азиатского происхождения, которые так говорят). .

Взгляды американцев азиатского происхождения на социальное доверие резко контрастируют с взглядами латиноамериканцев. Среди латиноамериканцев только 12% считают, что большинству людей можно доверять. Подавляющее большинство в 86% говорят, что нельзя быть слишком осторожным в отношениях с людьми. Среди американцев азиатского происхождения иммигранты и рожденные в США выражают одинаковый уровень доверия. Среди латиноамериканского населения иммигранты менее доверчивы, чем местные жители. 89% латиноамериканских иммигрантов говорят, что нельзя быть слишком осторожным в отношениях с людьми; 81% U.Латиноамериканцы, родившиеся на С., говорят то же самое.

Уровень социального доверия американцев азиатского происхождения удивительно одинаков во всех азиатских группах США, за одним исключением. Американцы-филиппинцы менее доверчивы, чем любая другая группа. Только 23% считают, что большинству людей можно доверять, а 73% говорят, что с людьми нельзя быть слишком осторожными.

Воспитание, давление и дети: много ли слишком много?

Эми Чуа в прошлом году вызвала бурю споров своим эссе в Wall Street Journal под названием «Почему китайские матери лучше».Эта статья была взята из книги Чуа «Боевой гимн матери-тигрицы», в которой она подробно описывает свой строгий подход к воспитанию детей и свое нежелание принимать от своих детей что-либо, кроме академических успехов. Чуа противопоставила свой подход к воспитанию детей более заботливому и принимающему подходу, используемому большинством западных родителей.

Мнения американцев азиатского происхождения показывают, что они тоже видят большой разрыв между своим собственным подходом к воспитанию детей и подходом большинства американских родителей.Респондентов вначале спросили, считают ли они в целом, что американские родители слишком сильно давят на своих детей, чтобы они хорошо учились в школе, недостаточно давят или оказывают на них нужное давление. Подавляющее большинство американцев азиатского происхождения (62%) говорят, что американские родители недостаточно давят на своих детей. Еще 23% говорят, что американские родители оказывают на своих детей нужное давление. Только 9% говорят, что они слишком сильно давят на своих детей, чтобы они хорошо учились в школе.

Позже в ходе опроса респондентов спросили о подходе, который использовали родители из страны их происхождения или происхождения.Респондентов из Китая спрашивали о родителях американцев китайского происхождения, корейцев — о родителях американцев корейского происхождения и так далее. В то время как примерно половина всех американцев азиатского происхождения (49%) говорят, что родители из их азиатской группы оказывают на своих детей достаточно сильное давление, чтобы они хорошо учились в школе, значительное меньшинство (39%) считает, что американские родители азиатского происхождения оказывают слишком большое давление. на своих детей. Только 9% говорят, что слишком мало давят на своих детей.

Взгляды на стили воспитания американцев и американцев азиатского происхождения существенно не различаются по полу или родительскому статусу.Однако отношение действительно различается в зависимости от уровня образования. Если подумать о том, какое давление большинство американских родителей оказывают на своих детей, чтобы они хорошо учились в школе, американцы азиатского происхождения с высшим образованием гораздо чаще, чем те, у кого нет высшего образования, говорят, что большинство американских родителей недостаточно давят на своих детей. (66% выпускников колледжей азиатско-американского происхождения говорят об этом, по сравнению с 50% выпускников средних школ или меньше).

Кроме того, выпускники колледжей азиатско-американского происхождения с большей вероятностью, чем те, кто не учился в колледже, поддержат подход, принятый родителями из их собственной страны.Примерно половина (51%) выпускников колледжей азиатско-американского происхождения говорят, что родители из их страны происхождения оказывают на своих детей необходимое давление, чтобы они хорошо учились в школе, только 43% американцев азиатского происхождения, не имеющих опыта в колледже, разделяют это мнение.

Американцы азиатского происхождения, родившиеся в США, более критично относятся к большинству американских родителей, чем их коллеги, родившиеся за границей. Среди американцев азиатского происхождения, родившихся в США, 71% говорят, что большинство американских родителей не оказывают достаточного давления на своих детей, чтобы они хорошо учились в школе.Для сравнения: 59% американцев азиатского происхождения иностранного происхождения. И когда дело доходит до их собственного воспитания, американцы азиатского происхождения, родившиеся в США, несколько более позитивно относятся к подходу родителей из их собственной азиатской группы, чем родившиеся за пределами США. Около 56% американцев азиатского происхождения, родившихся в США, говорят, что родители из их предки оказывали на их детей нужное давление. Среди американцев азиатского происхождения иностранного происхождения эта доля составляет 46%.

В азиатских группах США мнения относительно того, как американцы воспитывают своих детей, довольно совпадают.Примерно половина или более каждой группы говорят, что большинство американских родителей не оказывают достаточного давления на своих детей, чтобы они хорошо учились в школе, в то время как очень немногие говорят, что американские родители слишком сильно давят на своих детей. Американцы индийского происхождения чаще других азиатов считают, что американские родители слишком снисходительны к своим детям (71%).

Гораздо меньше согласия относительно давления, которое американские родители азиатского происхождения оказывают на своих детей. Американцы-филиппинцы и американцы японского происхождения с большей вероятностью, чем другие группы, скажут, что родители из их собственной страны происхождения оказывают на своих детей необходимое давление, чтобы они хорошо учились в школе.Фактически, большинство из каждой группы (64% филиппинцев и 60% японцев) говорят, что родители из их группы используют правильный подход к своим детям.

Баланс мнений совершенно иной среди большинства других азиатских групп США. Подавляющее большинство американцев корейского происхождения (60%) считают, что родители американцев корейского происхождения слишком сильно давят на своих детей в учебе; только 30% говорят, что оказывают на своих детей нужное давление. Среди вьетнамских американцев 49% считают, что родители вьетнамского происхождения слишком сильно давят на своих детей, в то время как 35% считают, что давление примерно правильное.

американцев индийского происхождения и американцев китайского происхождения разделены более равномерно. Примерно четыре человека из десяти из каждой группы говорят, что родители из их страны происхождения слишком сильно давят на своих детей. В то же время примерно половина из каждой группы утверждают, что эти родители оказывают на своих детей необходимое давление.

Сфера родительского влияния

Для многих американцев азиатского происхождения влияние родителей выходит за рамки принуждения их маленьких детей к хорошей учебе в школе. Две трети американцев азиатского происхождения говорят, что родители должны иметь хоть какое-то влияние на выбор ребенком карьеры, и почти столько же (61%) говорят, что родители должны иметь какое-то влияние на выбор супруга своим ребенком.

Респондентам был задан вопрос о том, какое влияние должны иметь родители при выборе профессии или рода занятий для ребенка. В целом 17% американцев азиатского происхождения считают, что родители должны иметь «большое влияние» в этом отношении, а еще 49% говорят, что родители должны иметь «некоторое влияние». Примерно каждый четвертый считает, что родители не должны иметь слишком большого влияния при выборе профессии ребенка, а 9% говорят, что родители не должны иметь никакого влияния.

Американцы азиатского происхождения со взрослыми детьми, для которых этот вопрос может быть менее гипотетическим, с большей вероятностью, чем те, у кого нет детей, скажут, что родители должны иметь какое-то влияние на выбор карьеры.Около двух третей (68%) родителей с детьми в возрасте 18 лет и старше говорят, что родители должны иметь хоть какое-то влияние на то, какую профессию выбирает ребенок. Для сравнения: 58% бездетных.

Американцы азиатского происхождения, окончившие колледж, несколько чаще, чем те, кто не имеет высшего образования, говорят, что родители должны иметь какое-то влияние на выбор карьеры, который делает их ребенок — 70% выпускников колледжей и 62% выпускников колледжей считают, что родители должны иметь большое влияние или некоторое влияние на выбор карьеры своего ребенка.

Пожалуй, самый большой разрыв во мнениях об этой мере родительского влияния наблюдается между американцами азиатского происхождения, родившимися за границей, и коренными жителями. Те, кто родился за пределами США, гораздо чаще, чем родившиеся в США, говорят, что родители должны иметь какое-то влияние на выбор профессии или рода занятий их ребенком. Семь из десяти иммигрантов из Азии говорят, что родители должны иметь большое (20%) или некоторое (49%) влияние. Напротив, 55% американцев азиатского происхождения, родившихся в США, считают, что родители должны иметь хоть какое-то влияние в этом отношении (8% — много, 47% — немного).Эта закономерность характерна для китайско-американского сообщества: более высокая доля рожденных за границей говорит, что родители должны иметь определенное влияние на выбор карьеры своего ребенка. Однако среди американцев японского происхождения и американцев филиппинцев нет существенной разницы между уроженцами и иностранцами в вопросе влияния родителей на карьерные решения.

Во всех азиатских группах США американцы корейского происхождения чаще, чем другие азиаты, говорят, что родители должны иметь хоть какое-то влияние на выбор карьеры их ребенка.Три четверти говорят, что родители должны иметь большое (22%) или некоторое (53%) влияние. Американцы японского происхождения реже других азиатов в США говорят, что родители должны иметь влияние на выбор карьеры их детей (8% говорят много, 51% — некоторые).

Респондентов также спросили, какое влияние должны иметь родители при выборе супруга ребенка. В целом, 61% американцев азиатского происхождения считают, что у родителей должно быть хоть какое-то влияние: 17% говорят, что имеют большое влияние, а 45% говорят, что какое-то влияние. Женщины несколько чаще, чем мужчины говорят, что родители должны иметь какое-то влияние на выбор супруга их ребенком (65% женщин vs.58% мужчин).

Американцы азиатского происхождения, у которых выросли дети, чаще, чем те, у кого нет детей, говорят, что на человека должны влиять его родители, когда дело доходит до выбора супруга (66% против 54% считают, что родители должны иметь хоть какое-то влияние). Примерно каждый пятый родитель с детьми в возрасте 18 лет и старше говорит, что они должны иметь большое влияние. Для сравнения: только 12% не имеют детей.

И снова существует значительный разрыв во мнениях между родившимися за границей и коренными жителями Азии относительно масштабов родительского влияния.Азиатские иммигранты гораздо чаще, чем их американские коллеги, говорят, что родители должны иметь хоть какое-то влияние на выбор ребенком супруга (65% иностранцев по сравнению с 49% местных).

Между азиатскими группами США также есть существенные различия. Американцы корейского происхождения чаще, чем другие азиаты, говорят, что родители должны иметь какое-то влияние на выбор супруга их ребенком (75% говорят, что имеет большое или какое-то влияние). Американцы японского происхождения реже всего говорят, что родители должны иметь влияние в этой области; около половины (48%) считают, что родители должны иметь большое влияние или какое-то влияние.

Примеры сильных сторон: личные и профессиональные

Сильные стороны — это задачи или действия, которые вы можете выполнить хорошо. К ним относятся знания, умения, навыки и таланты. Люди используют свои качества и способности, чтобы выполнять работу, общаться с другими и достигать целей.

Особенно болезненное время, чтобы расслабиться и оценить свои сильные и слабые стороны, — это когда вы подаете заявление в колледж или прием на работу или готовитесь к собеседованию. Кроме того, хорошее резюме строится на основных сильных сторонах и навыках.Когда вы откроете следующую главу своей жизни, взгляните на приведенные ниже примеры сильных сторон, чтобы определить свои самые большие достоинства.

Сильные стороны личности

Раздел личного развития в вашем местном книжном магазине огромен по определенной причине. Сильные стороны человека служат ему барометром самоудовлетворения. Давайте взглянем на длинный список личных сильных сторон, многие из которых рекламируются в этих руководствах по уходу за собой.

907

9507 Хороший

Открытый

Социальный

Социальный

Точный

Ориентированный на действия

Авантюрный

Амбициозный

Аналитический

0005

Активный

Athletic

Authentic

Забота

Clever

Compassionate

07

0

Смелый

Креативный

Любопытный

Решительный

Выделенный

0

0 Ориентированный на детали

Определенный

Дисциплинированный

Образованный

Эмпатический

Энергичный7000700070005

Удовлетворительный

Энтузиазм700070007

Быстрый

Гибкий

Сфокусированный

Дружелюбный

Щедрый

Хороший

9507

Скромный

Юмористический

Идеалистический

Независимый

Гениальный

Промышленный

tive

Inspirational

Intelligent

Kind

Знающий

Leading

Leading

Милосердный

Скромный

Моральный

Мотивированный

Наблюдательный

Оптимистичный 1

Организованный

Исходящий

Пациент

Спокойный

Настойчивый

Настойчивый

Устойчивый

0741

Практичный

Точный

Решение проблем

Благоразумный

Сообразительный

Сообразительный

Ответственный

Ответственный

Самоуверенный

Саморегулируемый

Серьезный

Духовный

Спонтанный

Спонтанный

Тактичный

Командный

Вдумчивый

Экономный

Терпимый

85
85 85

Visionary

Warm

Добро пожаловать

Wise

Общие преимущества на рабочем месте

Ничто не сравнится с командным игроком.На рабочем месте способность хорошо работать с другими — показатель успеха. В чем заключаются ваши сильные стороны? Организация? Составление бюджета?

При составлении резюме вы можете использовать некоторые из приведенных ниже ключевых слов в качестве трамплина для раздела основных ценностей и навыков. Например, «аналитик» можно превратить в «программиста-аналитика». Давайте посмотрим:

907 0738

Хостинг

9 0738

Устранение неисправностей

Адаптация

Администрирование

Консультирование

Бухгалтерия

Составление бюджета

Бюджетное планирование

Координация

Консультации

Творчество

Анализ данных

Делегирование

907

907 9502

07

Эмпатия

Расширение возможностей

Оценка

Объяснение

Завершение

Рекомендации

Ideation

Воображение

Внедрение

Влияние

7

7

7

Суждение

Лидер

Обучение

Прослушивание

Управление

Маркетинг

Маркетинг

2

Наблюдение

Организация

Надзор

Убеждение

Планирование

Подготовка

Презентация

Приоритезация

Разработка продукта

Вычитка

Квалификация

Запись

Research

Разрешение

Reviewing

Продажи

Планирование

Упрощение

02 907cc7

Надзор

Поддержка

Обучение

Создание команды

Отслеживание

Обучение

Понимание

Объединение

Обновление

Обновление

7

7

Вербализация

0

Вербализация

Для получения дополнительной информации, вот лучшие навыки, которые следует указать в резюме.

Общие сильные стороны лидеров и менеджеров

По мере того, как вы продвигаетесь вверх по пресловутой пищевой цепочке, появляются определенные индикаторы, которые определяют сильного лидера. Конечно, коммуникативные навыки важны, но есть и другие показатели, связанные с вашей способностью направлять и мотивировать команду. Давайте посмотрим на некоторые из основных навыков, необходимых члену управленческой команды.

Коммуникационные возможности

Чрезвычайно важно уметь озвучивать четкие инструкции и давать обратную связь членам вашей команды.Вот некоторые общие сильные стороны, относящиеся к коммуникативным навыкам:

  • Четко и лаконично выражает идеи
  • Обеспечивает эффективное общение
  • Активно выслушивает идеи
  • Обеспечивает конструктивную критику
  • Требуется время, чтобы установить личную связь

Сильные стороны для обеспечения руководства

Как только у вас возникнет идея, ее необходимо согласованно передать вашей команде. Вот некоторые ключевые сильные стороны, связанные с руководством и советами:

  • Создает конкретные цели и результаты
  • Четко объясняет цели и результаты
  • Полностью объясняет задачи и эффективно делегирует их
  • Разрабатывает проверки и контроль
  • Наблюдает за персоналом, чтобы держать их в рабочем состоянии

Сильные стороны вспомогательного персонала

Сотрудники хотят чувствовать, что они важны, и их идеи прислушиваются.Вот несколько примеров основных сильных сторон, относящихся к поддержке персонала:

  • Понимает таланты работников для эффективного делегирования
  • Обеспечивает обучение и развитие персонала
  • Наделяет работников полномочиями, делегируя некоторые обязанности
  • Регулярно оценивает работу персонала
  • Признает усилия сотрудников
  • Поддерживает сотрудников для повышения эффективности

Сильные стороны для принятия решений и суждения

Лидер может быстро принимать решения и придерживаться их.Вот несколько примеров сильных сторон, связанных с обоснованным суждением:

  • Собирает важную информацию
  • Принимает решения относительно наиболее эффективных действий
  • Реализует план действий
  • Сообщает и объясняет решения
  • Наблюдает за ходом действий
  • Уроки прошлых ошибок

Сильные стороны организации и планирования

Конечно, организация играет ключевую роль при управлении большой командой. Вот основные сильные стороны, связанные с организацией и планированием:

  • Определяет конкретные цели
  • Подробно объясняет цели
  • Создает план достижения целей
  • Собирает и распределяет ресурсы
  • Мотивирует персонал для достижения наивысшего уровня производительности
  • Оценивает прогресс и предоставляет обратную связь

Сильные стороны решения проблем

Подобно способности быстро принимать решения, разумные навыки решения проблем являются неотъемлемой частью лидера группы.Вот несколько примеров сильных сторон решения проблем:

  • Распознает проблему
  • Анализирует актуальную информацию
  • Понимает причинно-следственные связи
  • Разрабатывает возможные решения
  • Выбирает лучшее решение и реализует его

Личные и профессиональные качества- Building

Ключом к успеху в различных ситуациях, личных или профессиональных, является определение ваших сильных сторон и обеспечение их соответствия ситуации или задаче, которую вы выполняете.Сосредоточьтесь на том, что у вас хорошо получается, а не на том, на что вы способны. Тогда вы будете более вовлечены в задачу и сможете выполнять ее на более высоком уровне. Чтобы получить дополнительные советы по созданию резюме, ознакомьтесь с этими словами-действиями, которые можно использовать в резюме.

Руководство по 16 типам личности

Вы заметили, сколько викторин можно найти в Интернете? Типы DISC, Enneagram и Big 5 типов личности — это лишь некоторые из них, и все они направлены на то, чтобы дать читателю лучшее понимание своего собственного типа личности.

Самый популярный личностный тест в 2020 году — тест MBTI для 16 личностей. Как и многие современные теории типологий личности, она основана на работе швейцарского психолога и психиатра Карла Юнга, написавшего Psychological Types в 1921 году, а также на исследованиях Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Кук Бриггс. Юнг был основателем аналитической психологии, изучающей мотивы, лежащие в основе человеческого поведения. Типы личности Юнга служат прямым фундаментом, который сделал возможным тест личности Майерс-Бриггс 16.

Психологи годами обсуждали, какой тест на типы личности лучше всего подходит и какой тест дает наиболее точную разбивку из 16 типов личности. По правде говоря, все они могут помочь вам лучше понять различные аспекты вашей личности.

В следующей статье вы узнаете такие вещи, как:

  • Что наиболее важно знать при описании личности?
  • Какой тип личности наиболее распространен?
  • Какой тип личности самый редкий?
  • Что обозначают буквы типа MBTI?

Определение типа личности

Если вы не знаете, какой у вас тип личности, просто пройдите наш бесплатный личностный тест, чтобы узнать.

Если вы пройдете тест личности Майерс-Бриггс, ваш тип личности будет состоять из четырех букв аббревиатуры: ESTJ, ISTJ, ENTJ, INTJ, ESTP, ISTP, ENTP, INTP, ESFJ, ISFJ, ENFJ, INFJ, ESFP, ISFP, ENFP или INFP.

Что обозначают буквы в тесте Майерс-Бриггс? Согласно теории психологических типов Карла Дж. Юнга, ваш тип личности определяется вашими предпочтениями:

  • Интроверт означает «Я»,
  • Экстраверт означает «Е»,
  • Мышление означает «Т»,
  • Ощущение означает «F»,
  • Ощущение означает «S»,
  • Интуиция означает «I»,
  • Судейство означает «J»,
  • Восприятие означает «P».

Объединение букв, связанных с вашей доминирующей функцией, приводит вас к вашему типу личности Майерса Бриггса. Если, например, у вас четыре предпочтения: интровертность (I), ощущение (S), чувство (F) и суждение (J), ваш тип личности — ISFJ. Все возможные комбинации четырех предпочтений дают 16 различных типов личности.

Всего восемь букв сгруппированы в 4 категории личности

Важность характера в развитии личности

Давайте сначала разберемся, что означает символ?

Характер — это совокупность качеств и характеристик человека, которые отличают его / ее от других.На самом деле характер человека — это совокупность его / ее качеств, которые делают его уникальным и помогают ему выделиться среди остальных.

Персонаж играет важную роль в развитии личности

Помните, что развитие личности — это не только хорошо выглядеть и носить дорогие бренды. Это также о развитии внутреннего «я» и о том, чтобы быть хорошим человеком. Вы несете ответственность перед собой больше, чем кто-либо другой. Не делайте того, в чем вы сами не уверены.Человек нервничает только тогда, когда ему стыдно за то, что он делает. Характер — это то, с чем человек рождается и редко меняется со временем, в отличие от поведения. Честность — это врожденный характер человека, который никогда не изменится независимо от его / ее ситуации или обстоятельств. Стали бы вы украсть или обмануть других только потому, что в данный момент у вас достаточно сбережений? Абсолютно НЕТ — Этого просто НЕТ в вашей крови.

Человек с хорошим характером находит признание, куда бы он ни пошел, и его уважают все .Персонаж включает такие черты, как:

  • Честность
  • Руководство
  • Доверие
  • Мужество
  • терпение

Вы не можете заставить человека быть лояльным по отношению к своей организации или членам его семьи. Характер — это то, что исходит изнутри и часто бывает долгим. Хороший характер помогает развить успешную личность. Другими словами, хороший характер — это основа магнитной личности, которая привлекает других людей.

На работе нужно быть честным. Вам необходимо развивать чувство лояльности и привязанности к своей организации. Обязательство должно исходить изнутри. Не работайте только за деньги. Не ходите в офис только для выполнения своих должностных обязанностей. Да, вы обязательно получите зарплату, но как насчет вашего собственного удовлетворения? Нет никого, кто мог бы измерить уровень вашей лояльности или приверженности. Вам нужно спросить себя: «Вы действительно довольны своей работой?» «Сколько вы вносите в успех вашей организации? «Проанализируйте свое внутреннее« я ».Люди, которые не лояльны к своей организации, часто находят работу однообразной и просто источником бремени. Как только вы начнете получать удовольствие от своей работы, ваша производительность автоматически повысится. Если вы потратите половину своего дня на общение с друзьями или игры в Интернете, никто не узнает, кроме вас. Не обманывай себя. Если у вас час обеда, убедитесь, что вы не тратите два часа на сплетни или бездельничанье.

Не каждый может быть хорошим лидером. Вам необходимо обладать лидерскими качествами, чтобы хорошо руководить своей командой.Если мы возьмем пример индийского крикета, Сачин Тендулкар — выдающийся игрок в крикет, но записи доказывают, что он не был очень успешным капитаном. Чтобы быть хорошим лидером, нужно сохранять хладнокровие. Помните, что члены вашей команды могут задать любой вопрос, который может быть логичным, может быть нелогичным или актуальным. На них нельзя кричать, иначе они никогда не откроются.

Человек с хорошим характером, в свою очередь, будет иметь хороший характер .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *